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あなたは大丈夫?面接で採用担当者がチェックしているマナー

面接のマナーの中で、面接官がチェックしているのはどのような点でしょうか?面接官の目線に立ってマナーのチェックポイントをおさらいしていきましょう。ただし、はじめからすべて完璧に仕上げることは簡単ではありません。特に面接官の印象に影響を与えることは何かを押さえ、まずはそこから磨くとよいです。

面接時に採用担当者が気になるマナーのポイント

採用担当者が見ているのは主に以下のポイントです。

  • 明るさ・笑顔・人当たりの良さ
  • 言葉遣い・態度・身だしなみ
  • 目線
  • 声のトーン・大きさ

中でも、「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」は面接で最もチェックされているポイントです。

マイナビでは、面接時に特に注視する点について新卒採用実績のある企業2,240社への調査を行いました(※)。その結果、最も多くの企業(57.8%)が注視すると回答したのが 「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」でした。

受け答えの内容ももちろん重要ですが、それ以上に、立ち居振る舞い方から感じ取れる人物像が採用に大きく影響を与えていることが分かります。

面接時に特に注視するところ
(重要度の高いものから3つまで選択)

※2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査より

面接官は、皆さんが入社後にどのような働きぶりを見せるかを見極めようとしています。「明るさ・笑顔・人当たりの良さ」は、「一緒に働きたい人物かどうか?」、「会社の顔となってクライアントに接する人物か?」という観点に大きく影響を与えます。

質問への受け答えがどれだけうまくできたとしても、暗い表情や感じの悪い態度ではよい印象は持たれません。企業で実際に働くイメージを持って、笑顔で明るく受け答えることを心がけましょう。

面接でのマナーで気をつけるポイントの詳細は「脱・学生言葉 敬語を正しく使おう」「正しい入室・退室の仕方」「面接で好印象を与える立ち居振る舞い」「面接でマイナス印象を与えてしまう振る舞い」を参考にしてください。

マイナビ新卒紹介の面接対策でマナーの練習をしよう

マイナビ新卒紹介ではキャリアアドバイザーが一人ひとりの就職をサポートし、面接対策も実施しています。面接対策では、採用担当者の目線でのアドバイスを受けることができます。マナーについても事前にチェックして本番に備えることが可能です。他にも就職活動のカウンセリング、自己分析のサポート、求人紹介、書類添削など、内定までを一貫してサポートします(全て無料)。

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