マイナビ新卒紹介は、就職活動中の学生を企業さまへご紹介する新卒採用専門の人材紹介サービスです。
新卒採用活動の手法は、「就職情報サイト」「大学の就職課」「就職合同説明会」「ソーシャルリクルーティング」「新卒ハローワーク」「縁故」などさまざまにあります。これらの手法の一つとして、私共の「新卒紹介」サービスがあります。採用手法によって、それぞれにメリット、デメリットがあり、企業さまの新卒採用の目的によっても向いている手法は異なってきます。
では、マイナビ新卒紹介がどのような企業さまにご活用いただけるかについてご紹介します。
マイナビ新卒紹介は次のようなケースの企業さまにご活用いただいています。
これらにお応えできる理由は、マイナビ新卒紹介の次のような特徴にあります。
マイナビジョブ20'sは、「若手社員を採用したい企業さま」と「キャリアアップを真剣に考えている若手求職者」を結ぶ採用支援サービスです。 20代の求職者は、社会人経験の長い転職希望者に比べて柔軟性に富み、企業風土に馴染みやすく、成長の余地も大きい傾向にあります。また、企業での社会人経験がある分、新卒者に比べて社会常識や一定のビジネススキルを備えていることも魅力です。20代の採用は、入社後の教育期間を軽減し、早期に戦力化させることが期待できます。
マイナビグローバル人材紹介は「外国人人材」に特化した人材紹介サービスです。特に機電・情報などの理系人材、日本語堪能なバイリンガル人材、ASEAN人材などが対象です。また、国内にいる留学生以外にも独自ネットワークを活用し、海外現地にいる人材にもアプローチが可能です。労働人口減少の進む今こそ外国人人材を採用することで、社内に新しい風を取込みグローバル化を促進させることが期待できます。内定後の在留資格申請代行も行っておりますので、外国人採用がはじめての企業でもご安心ください。
マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社であるマイナビパートナーズが行う、障がい者に特化した人材紹介サービスです。
特例子会社として培った雇用経験と独自の採用ノウハウを生かし、貴社の障がい者採用のお手伝いをさせていただきます。
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