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「マイナビ新卒紹介」とは
マイナビ新卒紹介は、就職活動中の学生を企業さまへご紹介する新卒採用専門の人材紹介サービスです。
新卒採用活動の手法は、「就職サイト」「大学の就職課」「就職合同説明会」「ソーシャルリクルーティング」「新卒ハローワーク」「縁故」などさまざまにあります。これらの手法の一つとして、私共の「新卒紹介」サービスがあります。採用手法によって、それぞれにメリット、デメリットがあり、企業さまの新卒採用の目的によっても向いている手法は異なってきます。
では、マイナビ新卒紹介がどのような企業さまにご活用いただけるかについてご紹介します。
マイナビ新卒紹介は次のようなケースの企業さまにご活用いただいています。
これらにお応えできる理由は、マイナビ新卒紹介の次のような特徴にあります。
「サービスのメリット
内定承諾型課金サービス以外にも、さまざまなサービスをご用意しています。ぜひご相談ください。
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0120-080-153
【受付時間】9：15〜17：45（土日祝日を除く） -
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※2018卒のご紹介は3月1日からとなります。それ以前にもご利用できるサービスがございますので、ぜひお問い合わせください。
登録している学生の分布
マイナビ新卒紹介の浸透率は高く、新しい就活のカタチとして幅広く利用されています。
2017年卒 約67,000名以上
※2016年8月末時点
サービスのご利用と採用までの流れ
営業担当紹介
弊社には新卒採用マーケットに精通する営業担当が多数在籍しています。企業さまの採用活動を成功に導くために、企業さまの求める人物像や募集要項を深く理解することはもちろん、企業さまの課題や今後の事業展開を踏まえて最適な採用方法をご提案させていただきます。
関連サービス
マイナビ新卒紹介アドバンスは、マイナビグループが提供する既卒未就業者専門の就職エージェントサービスです。「就業経験のない若年層の採用に積極的な企業」と「就業を真剣に考えている求職者」を結ぶための一連の採用プログラムをご提供します。若年層の雇用・長期的なキャリア形成を希望する企業さまは、ぜひご活用ください。
マイナビジョブ20'sは、「若手社員を採用したい企業さま」と「キャリアアップを真剣に考えている若手求職者」を結ぶ採用支援サービスです。 20代の求職者は、社会人経験の長い転職希望者に比べて柔軟性に富み、企業風土に馴染みやすく、成長の余地も大きい傾向にあります。また、企業での社会人経験がある分、新卒者に比べて社会常識や一定のビジネススキルを備えていることも魅力です。20代の採用は、入社後の教育期間を軽減し、早期に戦力化させることが期待できます。
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※2018卒のご紹介は3月1日からとなります。それ以前にもご利用できるサービスがございますので、ぜひお問い合わせください。
