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「マイナビ新卒紹介」とは

「マイナビ新卒紹介」とは新卒採用専門の人材紹介サービスです。「マイナビ新卒紹介」とは新卒採用専門の人材紹介サービスです。

マイナビ新卒紹介は、就職活動中の学生を企業さまへご紹介する新卒採用専門の人材紹介サービスです。

新卒採用活動の手法は、「就職サイト」「大学の就職課」「就職合同説明会」「ソーシャルリクルーティング」「新卒ハローワーク」「縁故」などさまざまにあります。これらの手法の一つとして、私共の「新卒紹介」サービスがあります。採用手法によって、それぞれにメリット、デメリットがあり、企業さまの新卒採用の目的によっても向いている手法は異なってきます。

では、マイナビ新卒紹介がどのような企業さまにご活用いただけるかについてご紹介します。

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このようなご希望、課題にお応えします。このようなご希望、課題にお応えします。

マイナビ新卒紹介は次のようなケースの企業さまにご活用いただいています。

課題課題

これらにお応えできる理由は、マイナビ新卒紹介の次のような特徴にあります。

「サービスのメリット

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通常の新卒紹介以外のご提供サービス通常の新卒紹介以外のご提供サービス

内定承諾型課金サービス以外にも、さまざまなサービスをご用意しています。ぜひご相談ください。

  • インターンシップ紹介
  • 説明会動員セミナー

※2019卒のご紹介は3月1日からとなります。それ以前にもご利用できるサービスがございますので、ぜひお問い合わせください。

登録している学生の分布

マイナビ新卒紹介の登録学生についてマイナビ新卒紹介の登録学生について

マイナビ新卒紹介の浸透率は高く、新しい就活のカタチとして幅広く利用されています。

2018年卒 約77,000名以上
※2017年9月1日時点

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サービスのご利用と採用までの流れ

関連サービス

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マイナビジョブ20'sは、「若手社員を採用したい企業さま」と「キャリアアップを真剣に考えている若手求職者」を結ぶ採用支援サービスです。 20代の求職者は、社会人経験の長い転職希望者に比べて柔軟性に富み、企業風土に馴染みやすく、成長の余地も大きい傾向にあります。また、企業での社会人経験がある分、新卒者に比べて社会常識や一定のビジネススキルを備えていることも魅力です。20代の採用は、入社後の教育期間を軽減し、早期に戦力化させることが期待できます。

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※2019卒のご紹介は3月1日からとなります。それ以前にもご利用できるサービスがございますので、ぜひお問い合わせください。