悩み別ケーススタディ

就職活動のやり方が人それぞれなのと同様に、悩みも人それぞれです。よく受け付ける悩みを掲載させていただきましたが、ご登録頂いた方には、皆さま一人ひとりのご相談を承っています。一人で悩まずに、ぜひ「お気軽にご相談ください。

日本企業は外国人留学生をどれくらい受け入れているの?

留学生等からの就職目的の申請数は、平成26年の調査で14,170人で前年比1,377人増となっており、過去12年間で最大(※法務省入国管理局「平成26年における留学生等の日本企業への就職状況について」)となっています。

日本企業が外国人留学生を採用する目的として、

  • 優秀な人材を確保するため
  • 海外の取引先に関する業務を行うため
  • ダイバーシティ強化のため
などの理由が挙げられており、外国人留学生に期待を寄せる声が多数聞かれています。また、日本政府としても、外国人留学生の受け入れに重点的に取り組む方向性が示されています。
日本でどんな仕事ができるの?

外国人留学生の配属部署としては、「販売・営業」が37.7%で最も多く、「生産・製造」、「研究開発」、「システム開発・設計」と続く一方、「通訳・翻訳」や「貿易実務」への配属は少なくなっています。これは、外国人の特性のみが期待されているわけではなく、外国人の特性を生かして、販売営業職・技術職などの職務につくことが期待されているためです。

職務内容 構成比
販売・営業 37.7%
生産・製造 19.0%
研究関係 18.4%
システム開発・設計 18.0%
通訳・翻訳 17.7%
貿易実務 14.4%
総務など 8.9%
商品開発・サービス開発 8.5%
教育・研究 7.9%
経営全般 6.9%
調査・コンサルティング 4.9%
金融関係 3.3%
法律・会計業務 2.3%
医療・保健 2.0%
デザイン 1.3%
その他 14.1%

引用:独立行政法人 労働政策研究・研修機構 「企業における高度外国人材の受入れと活用に関する調査」(2013年5月)より

面接での基本的なマナーや服装は?

面接では、基本的なマナーや服装は厳しくチェックされています。気をつければできることなので細心の注意を払うようにしましょう。

●エントリーシートのマナー

  • 添え状は必ずつけること
  • 封筒や、添え状の宛名に記載ミスはないか
  • エントリーシートに誤字脱字や汚れはないか
  • 締め切りには余裕を持って提出する。特に志望度が高い企業には、受付開始当日に到着するように提出すること

●面接のマナー

  • 受付から選考が始まっていると考えて、振る舞いには注意すること
  • あいさつや自己紹介は相手に促される前に、自分から元気にすること
  • 面接の時間をもらえたことに感謝の気持ちを持ち、誠心誠意受け答えをすること

●服装

  • スーツやワイシャツ、靴の汚れには注意すること
  • 髪型はすっきりした印象になるように
  • 新卒トップ
  • 理系学生向け
  • 体育会学生向け
  • 留学生向け
  • 地方学生向け
  • 新卒紹介アドバンス