志望動機「ワークライフバランス」で好印象な伝え方・例文と言い換え表現【新卒向け】

「残業が少ない環境で働きたい」「プライベートも大切にしたい」。そう思いつつも、「志望動機にワークライフバランスを重視していると書いてもいいのだろうか」と悩んでいませんか。

結論から言うと、志望動機にワークライフバランスを盛り込むこと自体は問題ありません。ただし、ESや面接での伝え方には工夫が必要です。

ここでは、採用担当者に好印象を与える言い換えのコツや、ES・面接で使える例文、業界・職種別の切り口まで、詳しく解説します。

ワークライフバランスを大切にできる企業を見つけたいなら、就活エージェント「マイナビ新卒紹介」のキャリアアドバイザーとの無料オンライン面談がおすすめです。求人票だけでは分かりにくい企業の実際の働き方や社風についての情報を得られます。
» マイナビ新卒紹介について詳しく見る

この記事で分かること（目次）

1. そもそもワークライフバランスとは
2. 志望動機をワークライフバランスにしてもよい？
3. 志望動機でワークライフバランスを伝える際の3つのポイント
4. 志望動機でワークライフバランスを伝えるための企業研究術
5. ワークライフバランスのポジティブな言い換え表現
6. 志望動機でワークライフバランスを伝えるときの構成
7. 志望動機「ワークライフバランス」の例文
8. 【業界・職種別】志望動機「ワークライフバランス」の切り口
9. 志望動機「ワークライフバランス」が就活で評価につながるケース
10. ワークライフバランスのよい企業を見つける方法
11. 志望動機に不安があるならキャリアアドバイザーと面談しよう

そもそもワークライフバランスとは

ワークライフバランスとは、仕事と私生活のバランスを無理なく保てている状態のことです。

たとえば、以下のような状態のことを指します。

• 仕事にしっかり取り組めている
• 家族や自分自身の時間も確保できている
• 趣味や学びの時間も持てている
• 心身に大きな負担がかかりすぎていない

就活の志望動機でワークライフバランスに触れる場面では、「長く安定して働き、成果を出し続けるために、自分に合った働き方や職場環境を重視する」という考え方として使われます。

たとえば、ワークライフバランスに関係する要素には、以下のようなものがあります。

• 残業時間
• 休日の取りやすさ
• 有給休暇の取得しやすさ
• リモートワークやフレックス制度
• 産休・育休の取りやすさ
• 仕事の負担の偏り

つまり、ワークライフバランスを一言でいうと、「働きながら、自分の生活も大切にできる状態」のことです。

志望動機をワークライフバランスにしてもよい？

「志望動機にワークライフバランスを書いてもよいか」と悩む就活生もいます。結論から言えば、志望動機にワークライフバランスを盛り込んでも問題ありません。

ただし、ESや面接で伝え方を工夫しないと、採用担当者から「熱意や成長意欲が弱いのかもしれない」と思われてしまう可能性もあるため、注意が必要です。

「長く働き続けたい」という意思表示になる

ワークライフバランスを志望動機にするメリットは、「この会社で長く定着して貢献したい」という意思表示になることです。

企業が新卒採用の学生を育成する費用は、決して小さくありません。そのため、採用担当者は、ミスマッチが起こって入社してもすぐ辞めてしまわないか懸念しています。

つまり、ワークライフバランスを重視する理由を伝える際は、以下の構造を意識しましょう。そうすることで、長期的に働く意欲をアピールできます。

1. 自分はこの会社で長く働き、成果を出し続けたい
2. そのためにはワークライフバランスが重要
3. ワークライフバランスが整っている貴社だからこそ、長期的に貢献できる

この論理構成であれば、ワークライフバランスの話を「自分のための要望」ではなく、「企業への長期貢献の前提条件」として伝えることができます。

企業にどう貢献するかもセットで考えよう

もう一つ重要なのは、企業にどう貢献するのかという視点を含めて伝えることです。

たとえば、面接での次のような回答を想像してみてください。

「御社を志望した理由は、残業が少なくて休みがしっかり取れる環境だからです」

この回答を聞いた採用担当者には、次のような疑問が浮かぶ可能性があります。

• 忙しい時期があったら、不満を感じてすぐ辞めてしまうのではないか
• 仕事内容そのものへの興味は薄いのではないか
• 会社に条件を求めるばかりで、自分が何を貢献するかの視点がないのではないか

こうした疑問が解消されないまま面接が終わってしまうと、たとえ本人にやる気があったとしても、意図とは異なる印象を与えてしまうことがあるかもしれません。

つまり、印象を悪くする原因は「ワークライフバランス」という言葉そのものではなく、採用担当者の不安を解消できていない伝え方にあると考えられます。

志望動機でワークライフバランスを伝える際の3つのポイント

ワークライフバランスを重視していることを正直に伝えながら、採用担当者に好印象を与えるためには、いくつか意識しておきたいポイントがあります。

ここでは、特に重要な3つのポイントを順番に見ていきましょう。

①目的と貢献をセットで伝える

なぜワークライフバランスが重要なのか、その目的を明確にしましょう。

たとえば「残業が少ない環境で、プライベートの時間を大切にしたいです」という伝え方をした場合、採用担当者は以下の2つの疑問を抱くかもしれません。

• プライベートの時間を確保する目的は何だろうか
• 企業に対して自分が何を貢献するかの視点がないのではないか

採用担当者が知りたいのは、「その働き方が企業の利益にどうつながるのか」です。

個人的な目的だけを伝えても、高い評価にはつながりにくい傾向があるため、目的は貢献とセットにして伝えることを意識しましょう。

具体的には、以下のような違いが生まれます。

改善前の表現	目的と貢献がセットになった伝え方
残業が少ない環境で働きたい	限られた時間で最大の成果を出すメリハリのある働き方で、チームの生産性向上に貢献したい
プライベートの時間を確保したい	業務外の時間で資格取得や語学学習に取り組み、学んだことを業務に還元し続けたい
心身の健康を大切にしたい	心身の健康を保ちながら安定したパフォーマンスを維持し、長期的に第一線で貢献し続けたい

左側と右側で、「ワークライフバランスを重視したい」という本音そのものは変わりません。

しかし、右側の表現には必ず「〜することで、企業に◯◯という価値を提供する」という構造が入っています。この構造があるだけで、採用担当者の受け取り方は変わってくると考えられます。

②自分だけの「原体験」で裏付ける

「なぜワークライフバランスを重視するのか」と聞かれたとき、自分自身の具体的な経験に基づいて答えられるかどうかが、説得力の分かれ目になります。

採用担当者が知りたいのは、一般論よりも、「この学生がなぜその結論に至ったのか」という個別の理由です。

原体験の有無によって、伝わり方には次のような違いが生まれます。

原体験がない伝え方	原体験がある伝え方
メリハリをつけて働くことで、業務中の集中力を高め、成果を出したいと考えています。	大学の陸上部で、休養日を削って毎日練習していた時期にケガをしました。復帰後、週2日の完全休養を取り入れたところ、練習の質が上がり、3年生のときに自己ベストを更新しました。この経験から、メリハリのある時間の使い方が高い成果を生むと実感しています。

どちらも「メリハリをつけて成果を出したい」という主張は同じです。

しかし、自分だけのエピソードがあれば、なんとなくよいと思っているのではなく、実体験から確信を持って言っていることが伝わりやすくなります。

【原体験に使えるエピソードの例】

原体験と聞くと、何か特別な経験が必要だと感じるかもしれませんが、そうした心配は不要です。

「自分の行動が結果に影響を与えた」という構造があれば、日常的な経験でも十分な原体験になります。

経験の種類	原体験になるエピソードの例
部活・サークル	練習量を減らして質に切り替えたら成果が伸びた
アルバイト	シフトの組み方を変えたらチーム全体の業務効率が上がった
学業	毎朝30分の学習を1年間続けて資格を取得し、ゼミの研究に活かせた

【原体験を伝えるときの3つのチェックポイント】

原体験を志望動機に落とし込む際は、以下の3つのチェックポイントを確認しておくと、内容に一貫性が出やすくなります。

チェックポイント	確認すること
①変化がある	「以前はこうだった→こう変えた→こうなった」というビフォーアフターがあるか
②数字がある	スコア・時間・回数・人数など、変化を客観的に示せる数字が1つ以上あるか
③学びがある	その経験から何を学び、なぜ志望動機につながったのかが明確か

この3つがそろっているかどうかを見直すだけでも、エピソードの説得力は変わってきます。

③志望企業の制度・実績を調べて言及する

志望企業の具体的な制度や取り組みに触れることも大切です。

「ワークライフバランスを重視しています」という言葉だけでは、採用担当者は「他の会社でも言えることではないか」と感じ、不安につながってしまうこともあります。

裏を返せば、志望企業の制度や実績を具体的に挙げたうえで「だから御社を志望しています」と伝えられれば、「この学生は当社について本気で調べている」と安心してもらえる材料になると考えられます。

【事前に調べておくと参考になる情報】

志望企業を調べる際は、以下のような情報を事前にチェックしておくとよいでしょう。

• フレックスタイム制度・リモートワーク制度の有無
• 有給休暇の平均取得日数・取得率
• 平均残業時間
• 「健康経営優良法人」などの認定状況
• 育休取得率・復帰率

いずれも、採用ページ・募集要項や企業の公式サイトなどに記載があります。

ただし、数値や制度名を挙げる際は、最新の情報を確認しましょう。古いデータや誤った制度名を挙げてしまうと、かえって「リサーチが足りない」という印象を与えてしまうかもしれません。

志望動機でワークライフバランスを伝えるための企業研究術

志望動機でワークライフバランスに触れる際、「残業時間が少ない」「有給取得率が高い」といった条件面だけを挙げてしまいがちです。

しかし、これだけでは採用担当者から「それは他社でも言える内容ではないか」「ただ楽がしたいだけではないか」と受け取られてしまう可能性もあります。

他社との違いを明確にし、採用担当者に納得してもらう志望動機を作るためには、「企業研究」とセットでワークライフバランスを伝えることが重要です。

ここでは、志望企業ならではの魅力を掘り起こす3つの企業研究のコツを解説します。

①制度名ではなく「導入された背景・企業の文化」に共感する

「フレックスタイム制度がある」「有給取得率が80%」といった制度そのものを志望理由にするのではなく、「なぜその企業がその制度を導入しているのか」という背景や企業文化に目を向けてみましょう。

企業がワークライフバランスに関する制度を整える理由はさまざまです。「社員の健康を守り、長期的に高い成果を出してほしいから」「DX（デジタルトランスフォーメーション）や業務効率化を推進し、時間あたりの生産性を高めたいから」など、企業ごとの考えが存在します。

【言い換えの比較例】

避けたい表現（制度名のみ）	おすすめの表現（背景・文化への共感）
貴社はフレックスタイム制度を導入しており、メリハリをつけて働ける点に魅力を感じて志望しました。	貴社が時間あたりの生産性を重視し、業務効率化を徹底推進する文化に共感いたしました。限られた時間で最大のアウトプットを出す働き方を実践されている貴社でこそ、私の「集中して成果を出す」という強みを発揮できると考え、志望しております。

単なる条件への興味ではなく、企業の価値観や姿勢への共感として伝えることで、志望動機としての説得力が高まりやすくなります。

②IR情報・認定マーク（健康経営など）から企業のスタンスを読み解く

志望動機の根拠をより強固にするためには、企業の採用サイトだけでなく、IR情報（投資家向け情報）や客観的な認定マークをチェックするのが効果的です。

採用サイト以外の公式情報から企業のスタンスを読み解くことで、深みのある志望動機が作成できます。

【調査ポイントと志望動機への活かし方】

確認したい情報	志望動機への活かし方
有価証券報告書・統合報告書（人材戦略・労働生産性）	決算資料や統合報告書には、「人的資本経営」や「社員のエンゲージメント向上」に関する方針が記載されていることがあります。「社員の成長と健康を経営の最優先事項と捉える姿勢に感銘を受けた」といった文脈で志望理由に組み込めます。
健康経営優良法人の認定状況	経済産業省が推進する「健康経営優良法人」などの認定を受けている企業は、組織として社員の健康管理を戦略的に行っています。「個人任せにするのではなく、会社全体で社員の健康と成果を支える仕組みが整っている点に魅力を感じた」と伝えることができます。
CSR・サステナビリティレポート	女性活躍推進（えるぼし認定）や育児休業取得率など、具体的な取り組みの実績値が細かく記載されていることもあります。自分が将来描きたいキャリアや働き方と結びつけて言及すると効果的です。

事前にこれらのデータを参照し、「貴社の◯◯レポートで拝見した『〜〜』という方針に惹かれた」と伝えることで、企業研究の深さをアピールできます。

③同業他社と比べて「制度がどう運用されているか」を確認する

同業他社の情報を並べて比較し、「なぜ競合他社ではなく、この会社でなければならないのか」を整理しましょう。

業界内において、制度が存在すること自体は珍しくありません。差がつくのは、その制度が実際に活用されているか（現場の運用実態）です。

【同業他社との比較の視点】

同業他社との違い	押さえたいポイント
制度の「形骸化」と「活用実態」の違い	他社は「制度はあるが取得率が低い」のに対し、志望企業は「取得率が高く、管理職を含めて当たり前に活用する風土がある」など。
評価制度との連動	「長時間労働を評価する会社」なのか、「短期間で高い成果を出した人を評価する会社」なのか。

【志望動機への落とし込み例】

「同業他社でもワークライフバランスに関する制度は整えられていますが、貴社は有給取得率◯%という数字や社員座談会での『チーム全体でカバーし合う文化がある』というお話から、制度が形骸化せず現場に根付いていると感じました。このように一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる環境だからこそ、長期的に貴社に貢献できると確信しています」

制度の有無ではなく、制度が機能している文化や運用の実態に言及することで、「よく調べている」と採用担当者に好印象を与えることができます。

ワークライフバランスのポジティブな言い換え表現

「残業なし」や「休みが多い」といった言葉は、どうしても受け身な印象を与えがちです。ここでは、志望動機として伝える際に前向きな印象を与えやすい言い換え表現を紹介します。

「残業をしたくない」の言い換え

「時間内に効率よく業務を行い、成果を最大化したい」「オンとオフのメリハリをつけて働きたい」と言い換えられます。

だらだらと長く働くのではなく、限られた時間で成果を出す、タイムマネジメント能力のアピールにつなげましょう。

「働く環境や制度が充実している」の言い換え

「安心して長く働き続けられる環境を重視している」「ライフステージが変わってもキャリアを継続したい」と言い換えられます。

「長く企業に貢献したい」という意欲として変換すると、採用担当者にもポジティブに伝わりやすくなります。

関連記事：志望動機が福利厚生のときの書き方：好印象な言い換え・例文【新卒向け】

「プライベートを優先したい」の言い換え

この表現は、「仕事は二の次なのか」と受け取られやすい傾向があるため、注意が必要です。

「仕事と生活の両方に全力で取り組み、相乗効果を生む働き方をしたい」「業務外の経験や学びも仕事に還元できるよう、生活全体の質を高めたい」と言い換えられます。

プライベートと仕事を対立関係ではなく、相互に高め合う関係として伝えるのがポイントです。

「休みが取りやすい」の言い換え

「心身の健康を保ち、常に万全の状態で業務に取り組みたい」と伝えるのがおすすめです。

リフレッシュそのものを目的とするのではなく、「次の仕事のパフォーマンスを上げるため」という意味合いで伝えると、前向きな印象につながりやすくなります。

志望動機でワークライフバランスを伝えるときの構成

伝えたい内容が同じでも、話す順番を入れ替えるだけで採用担当者の受け取り方は変わることもあります。

ここでは、志望動機にワークライフバランスを盛り込む際に伝わりやすい4ステップのフレームワークを紹介します。

ステップ	伝えること	採用担当者が確認できること
①結論	「私が貴社を志望する理由は〇〇です」と一言で言い切る	志望理由が明確か
②根拠	なぜその環境を重視するのか、目的まで伝える	志望理由の背景に納得感があるか
③企業との接点	競合他社ではなく、なぜその企業でなければならないのかを伝える	なぜうちの会社を志望したのか
④入社後の活躍	「だから貴社ではこう働き、こう貢献したい」と結ぶ	自社で活躍するイメージが湧くか

ポイントは、「ワークライフバランス」という話題で始まって、「貴社への貢献」で締めくくる構成を守ることです。志望動機全体が条件の主張ではなく、働き方の設計として伝わりやすくなります。

より幅広い業界・職種における志望動機の書き方については、「志望動機の【業界・職種別】例文集！新卒の就活で効果的な書き方とは」でも解説しているため、あわせて参考にしてみてください。

志望動機「ワークライフバランス」の例文

前のセクションで解説した4ステップの型（①結論→②根拠→③企業との接点→④入社後の活躍）に沿った例文を、5つの方向性別に紹介します。

各ステップがどこに対応しているかを確認しながら読んでみてください。

方向性	このような方におすすめ
①自律的な成長をアピール	資格取得や語学学習などの自己研鑽に力を入れている方
②長期的なキャリア構築をアピール	一つの会社で腰を据えて働きたい方
③集中力・生産性の高さをアピール	短期間で成果を出した経験がある方
④心身の健康維持をアピール	安定したパフォーマンスの継続を重視したい方
⑤専門性の深化をアピール	一つの分野を極めたい方

例文①自律的な成長をアピールしたい場合

【①結論】

私が貴社を志望する理由は、自己研鑽の時間を確保し、常に質の高いアウトプットを出し続けられる環境だと感じたからです。

【②根拠】

【③企業との接点】

自己研鑽を推奨する企業はありますが、貴社は資格取得支援に加えて、取得した知識を実際の業務や海外案件で発揮できる機会が用意されている点に魅力を感じました。学んだことを「学んだだけ」で終わらせず、成果として還元できる環境は貴社ならではだと考えています。

【④入社後の活躍】

業務外で習得した語学力や知識を業務に還元し、貴社のグローバル展開に貢献したいと考えています。

【ポイント】

例文②長期的なキャリア構築をアピールしたい場合

【①結論】

私が貴社を志望する理由は、心身ともに健康な状態で、長くキャリアを築ける環境だと感じたからです。

【②根拠】

【③企業との接点】

【④入社後の活躍】

持ち前の継続力を発揮し、長期的に貴社の事業成長に貢献したいと考えています。

【ポイント】

例文③集中力・生産性の高さをアピールしたい場合

【①結論】

私が貴社を志望する理由は、業務の効率化を推進し、限られた時間で最大の成果を追求する企業姿勢に深く共感したからです。

【②根拠】

【③企業との接点】

貴社はDXや業務自動化を積極的に進め、無駄を削減したうえで顧客と向き合う時間を創出されていると伺いました。単に「労働時間を減らす」だけでなく、「生産性を高めてより高い付加価値を生み出す」という貴社の文化に惹かれております。

【④入社後の活躍】

入社後も徹底した事前準備とタイムマネジメントを実践し、チームの業務効率化と質の高い成果の創出に貢献してまいります。

【ポイント】

例文④心身の健康維持をアピールしたい場合

【①結論】

私が貴社を志望する理由は、社員の心身の健康を重視し、持続的に力を発揮できる環境が整っている点に惹かれたからです。

【②根拠】

【③企業との接点】

【④入社後の活躍】

徹底した自己管理を継続しながら、常に万全の状態で業務に向き合い、長期にわたって安定した成果で貴社に貢献したいと思い、志望いたします。

例文⑤専門性の深化をアピールしたい場合

【①結論】

私が貴社を志望する理由は、一つの分野に腰を据え、専門性を深め続けられる環境だと感じたからです。

【②根拠】

【③企業との接点】

【④入社後の活躍】

日々の業務でデータ分析の実践経験を積みながら、業務外でも最新の分析手法を学び続けることで、貴社のデータドリブン経営を支える人材へと成長したいと考えています。

【ポイント】

「ワークライフバランス」を「専門性を磨くための時間的余白の確保」として位置づけています。③で「部署異動が少なく専門性を積み上げやすい」という志望企業固有の体制に触れることで、技術職・専門職志望の方にも説得力のある内容になっています。

【業界・職種別】志望動機「ワークライフバランス」の切り口

業界や職種によって働き方の特徴や企業が求める人物像は異なります。志望動機を作成する際は、志望する業界・職種の特性に合わせた切り口で伝える方法も有効です。

ここでは、代表的な業界・職種別に、ワークライフバランスを自然に志望理由へ入れ込むコツを解説します。

IT・WEB業界：生産性向上や自動化の姿勢と紐づける

IT・WEB業界では、業務の効率化・自動化やDXを推進する動きが見られます。

こうした業界では、単に「休みたい」ではなく、「無駄を省いて生産性を高める姿勢（企業のビジネスモデルやビジョン）」とワークライフバランスを紐づける方法もあります。

ワークライフバランスの伝え方の切り口

自社内の業務効率化や最新ツールの導入に積極的な姿勢に共感する方法もあります。

たとえば、「1時間あたりのアウトプットを最大化する」といった合理的な社風に魅力を感じている旨を伝えると効果的です。

志望動機のフレーズ例文

「貴社が自社内のDXや業務自動化を徹底し、高い生産性と社員のワークライフバランスを両立している点に強く惹かれました。

限られた時間の中で最大の価値を生み出す貴社の合理的な文化のもとで、私自身もタイムマネジメントを徹底し、質の高い業務を提供したいと考えております。」

メーカー・インフラ業界：長期キャリア形成と紐づける

メーカーやインフラ業界では、安定した経営基盤、手厚い制度、長く働ける環境が整っている傾向にあります。

ここでは、「長く勤め、専門性を磨いて企業に貢献し続けたい」という長期的なキャリアビジョンと結びつける方法をご紹介します。

ワークライフバランスの伝え方の切り口

ライフステージが変わっても働き続けられる環境があるからこそ、腰を据えて専門性を高められる点に惹かれたことを伝えることもできます。

たとえば、社員を大切にする安定した経営姿勢に共感したことを伝えるのもよいでしょう。

志望動機のフレーズ例文

「貴社の『社員の安定した生活があってこそ、高品質な製品（サービス）を生み出せる』という経営姿勢に深く共感いたしました。

育児・介護支援などの環境が整っている貴社でこそ、ライフステージの変化に左右されず、10年・20年と長期的に専門知識を蓄積し、企業の成長に貢献し続けられると確信しております。」

営業職・企画職：限られた時間で成果を出す働き方と紐づける

営業職や企画職など、「成果」が明確に求められる職種では、「残業が少ないから志望した」と伝えると「厳しい目標から逃げたいのではないか」と懸念される可能性があります。

そのため、「時間の使い方を工夫して、効率的に成果を出す」という仕事への向き合い方としてワークライフバランスを捉える方法があります。

ワークライフバランスの伝え方の切り口

長時間労働に頼るのではなく、業務の事前準備や優先順位付けによって成果を出したい旨をアピールする方法もあります。

ワークライフバランスで得たプライベートの時間をスキルアップやインプットに使い、企画提案や営業活動の引き出しとして還元する姿勢を見せるのもよいでしょう。

志望動機のフレーズ例文

志望動機「ワークライフバランス」が就活で評価につながるケース

ワークライフバランスを志望動機として挙げて、採用担当者から高く評価された就活生には共通点があります。なぜ好印象を得られたのか、その理由を解説します。

ケース①：企業が働き方に関する課題意識を持っていた

昨今、生産性向上や多様な働き方の推進に力を入れている企業もあります。

「限られた時間で成果を出す」という学生の姿勢が、企業が目指す方向性と合致していた場合、志望動機としても伝えやすくなります。

企業の公式サイトなどで、働き方に対する企業のスタンスを事前に調べておくことが重要です。

ケース②：言葉の定義が具体的で説得力があった

単に「ワークライフバランスを大切にしている」と言うだけでなく、「なぜそう思うのか（原体験）」や「入社後にどう働きたいか（ビジョン）」が具体的に語られていると高評価を得やすくなると考えられます。

抽象的な言葉で終わらせず、自分の言葉で具体的に伝えることを意識してみましょう。

ケース③：ESや面接で志望動機が一貫していた

ESや面接での受け答え、逆質問の内容にブレがないことも重要です。

たとえば、「若いうちからどんどん高いレベルのことに挑戦したい」と言いながら「残業はしたくない」と言うと、発言に矛盾があると受け取られることがあります。

「生産性を重視するからこそ、この環境を選んだ」という論理が一貫していれば、採用担当者は安心して評価しやすくなります。

ワークライフバランスのよい企業を見つける方法

面接でのアピール方法だけでなく、本当に入社後に後悔しないための企業選びの視点も重要です。求人票の数字だけを見るのではなく、多角的に情報を集めることを意識しましょう。

離職率や平均勤続年数を確認する

離職率や平均勤続年数は、社員が長く働けているかの重要な指標です。

月平均残業時間や有給取得率だけでなく、産休・育休の取得実績と復帰率も確認しましょう。

制度の有無だけでなく、社員インタビュー記事を読んでみたり、OB/OG訪問で話を聞いてみたりして、実際に制度がどのように活用されているか確認することも重要です。

企業説明会や面接での逆質問で実態を探る

面接でストレートに「残業はありますか？」と聞くのは避けたほうが無難だと考えられます。

「御社で長く活躍されている社員の方は、どのような一日を過ごされていますか？」など、具体的な働き方をイメージさせる質問をすることで、実態を確認しやすくなります。

関連記事：「何か質問はありますか？」企業へ逆質問するときのポイント

第三者の視点を取り入れてみる

自分一人で情報収集や整理を行うには、時間がかかります。特に「実際の職場の雰囲気」や「自分に本当に合っているか」を判断するのは、簡単なことではないでしょう。

そのようなときは、学校のキャリアセンター担当者や就活エージェントのキャリアアドバイザーと面談してみるのも一つの方法です。

就活エージェント「マイナビ新卒紹介」は、一社ごとに企業担当者がいるため、採用担当者から聞いた実際の働き方や社風などの情報を把握していることもあります。

求人票だけでは見えにくい企業の情報を得られる点が、マイナビ新卒紹介を利用するメリットです。
» マイナビ新卒紹介について詳しく見る

ワークライフバランスを伝える志望動機に迷ったら、マイナビ新卒紹介へ

志望動機に「ワークライフバランス」を盛り込む場合、ESや面接では、「制度の有無」だけでなく「その環境で自分がどう活躍できるか」まで解像度を高めて伝える準備が必要です。

大切なのは「長く活躍したい」「成果を出したい」という前向きな姿勢を伝えることです。

マイナビ新卒紹介では、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望を伺いながら、働きやすさとやりがいを両立できる企業の紹介から、選考を通過するためのES添削・面接対策まですべて無料でサポートします。

「自分の本音をどうポジティブに伝えればいいかわからない」とお悩みのときには、ぜひ一度ご相談ください。
» マイナビ新卒紹介について詳しく見る