【質問】
食品メーカーも見てるし、ITも見てるし、正直『面白そう』と思った企業を片っ端から受けています。そのため、共通する『就活軸』を作ろうとすると、『人々の生活を支える』みたいな、すごく薄っぺらい内容になってしまいます。こんな抽象的な軸でも必要ですか？
【回答】
就活軸は必要ですが、1つに絞る必要はありません。むしろ複数あるのが普通です！
ただし就活軸に優先順位を付けておくことは必要かもしれません。
マイナビ新卒紹介の面談でも、『食品もITも受けていて軸が作れない』という相談はよくあります。結論として、軸は“1本に決めるもの”ではなく、“優先順位つきで複数持つもの”で問題ありません。大事なのは、面接で話すときだけ1本に“編集”して、経験とつなげて説明することです。
「就活の軸」が必要な理由
- 迷った際の判断軸になる
- 面接での発言に説得感が増す
面接で評価されやすい“軸”には共通点があります。
①あなたの過去の行動（ガクチカ等）と矛盾しない
②会社選びの基準が具体的（例：裁量、顧客距離、社風）
③入社後にどう頑張るかが想像できる
この3つが揃うと説得感が増します！
なぜ薄い就活軸と感じるのか？
”人々の生活を支える”のような抽象的な言葉自体がNGなのではなく、その言葉を選ぶ根拠（経験）と、会社選びの判断基準（具体的な条件）がセットになっていないと薄く見えます。マイナビ新卒紹介の面談では、『誰の、どんな場面の、どんな不便を、どう解決したいか』まで分解して、面接で通る粒度に就活の軸を一緒に確認していきます。
3つの軸を持ち、優先順位を付けましょう！
優先順位は“好き嫌い”ではなく、選考中にブレないためのルールとして決めるのをおすすめします。
例えば『①やりがい（Will）＞②できること（Can）＞③条件（Must）』の順にすると、業界が違っても一貫した説明がしやすいです。Mustは“最低ライン”だけ決めておくことをおすすめしています
① 【やりがい軸】（Will）仕事の内容や目的についての軸
- 例：「チームで協力して成果を出す仕事がしたい」
- 例：「お客様と直接関わって反応が見たい」
② 【能力・適性軸】（Can）自分の得意なことや、活かしたいスキルについての軸
- 例：「英語力を活かせる環境」
- 例：「コツコツ正確に作業することが評価される環境」
③ 【条件・環境軸】（Must）譲れない条件や働きやすさについての軸
※面接では前面に出さずに内定後の判断軸として持っておくことがおすすめです。
- 例：「土日祝休み」
- 例：「転勤なし」
「完璧な軸」を一つ作ることをせず、「自分が働く上でこれだけは外せないな」という要素を3つくらい書き出すところから始めてみてください。
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