就活の軸「ワークライフバランス」の例文は？面接での伝え方を紹介

「就活の軸を聞かれたとき、正直に『ワークライフバランス』と答えてよいの？」と不安に感じる方もいるでしょう。

結論から言うと、ワークライフバランスを就活の軸にすること自体は問題ありませんが、面接での伝え方には工夫が必要です。

この記事では、企業に好印象を与えるポイントや、誤解を招かないための言い換え表現について解説します。

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この記事で分かること（目次）

1. そもそもの「就活の軸」について
2. ワークライフバランスとは
3. 就活の軸をワークライフバランスにしてもよい？
4. 就活の軸「ワークライフバランス」を面接で伝える際の3つのポイント
5. ワークライフバランスのポジティブな言い換え表現
6. ワークライフバランスを就活の軸にした回答の「型」
7. 就活の軸「ワークライフバランス」を答えるときの例文
8. 就活の軸「ワークライフバランス」が評価されたケース
9. ワークライフバランスのよい企業を見つけるための方法
10. 就活の軸をワークライフバランスにする場合は慎重に

そもそもの「就活の軸」について

まずは基本に立ち返りましょう。

「就活の軸」は、企業を選ぶ際に自分が大切にする「これだけは譲れない基準」のことです。

就活の軸は、無数にある企業の中から自分に合った企業を絞り込むためのものさしの役割を果たします。

これが定まっていないと、知名度や雰囲気だけで企業を選んでしまい、入社後のミスマッチにつながりかねません。

仕事内容や社風、働き方など、自分が何を重視するのかを言語化しておくことが重要です。

関連記事：就活の軸とは？決め方とESや面接での答え方を例文とともに解説

ワークライフバランス（WLB）とは

ワークライフバランスとは、仕事と私生活のバランスを無理なく保てている状態のことです。

たとえば、以下のような状態のことを指します。

• 仕事にしっかり取り組める
• 家族との時間や休息も確保できる
• 趣味や学びの時間も持てる
• 心身に大きな負担がかかりすぎない

就活で「ワークライフバランス」を使う場面では、長く安定して働くために、自分に合った働き方や職場環境を重視する考え方として使われることが多いです。

たとえば、ワークライフバランスに関係する要素には、以下などがあります。

• 残業時間
• 休日の取りやすさ
• 有給休暇の取得しやすさ
• リモートワークやフレックス制度
• 育休・産休の取りやすさ
• 仕事の負担の偏り

つまり、ワークライフバランスを一言でいうと、「働きながら、自分の生活も大切にできる状態」のことです。

就活の軸をワークライフバランスにしてもよい？

「就活の軸をワークライフバランスにしてもよいか？」と悩む就活生は多いです。結論から言えば、就活の軸をワークライフバランスにしても問題ありません。

ただし、ES（エントリーシート）や面接で伝え方を間違えると、採用担当者から「熱意や成長意欲が弱いのかもしれない」と思われてしまうこともあるため、注意が必要です。

「ワークライフバランス重視」は、もはや少数派ではない

まず前提として、ワークライフバランスを重視する学生は年々増えており、企業側もその傾向を十分に把握しています。

マイナビの「2025年卒大学生就職意識調査」での、「企業選択のポイント」についての回答によると、2019年卒までは長く「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」がトップでした。

しかし、2020年以降は「安定している会社」という回答が逆転し、2025年卒では最も多い約5割の学生が「企業選択のポイント」について「安定している会社」を回答する結果となりました。

つまり、近年は学生の安定志向が高まっていることがわかります。

また、「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」調査では、学生に対して「企業に安定性を感じるポイント」を聞いたところ、最も回答が多かったのは「福利厚生が充実している（57.3%）」でした。

このことから、学生のワークライフバランスを含む働く環境への関心は、学生にとって当たり前の判断基準になっていることがうかがえます。

また、企業側も変化しています。経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定企業数は年々増加しており、2025年度は大規模法人部門だけで約3,000社が認定を受けています。

多くの企業が社員の働き方改善を経営戦略として位置づけている時代に、学生がワークライフバランスを重視するのは自然なこととも言えます。

それでも「伝え方」には注意したい

では、なぜ「ワークライフバランスを就活の軸にすると落ちる」という情報をネットで見かけるのでしょうか。

それは、ワークライフバランスを軸にすること自体が問題なのではなく、多くの学生が採用担当者に不安を与える伝え方をしてしまっているからです。

たとえば、次のような回答を想像してみてください。

「私の就活の軸はワークライフバランスです。残業が少なくて、休みがしっかり取れる環境で働きたいと考えています。」

この回答を聞いた採用担当者には、次のような疑問が浮かぶ可能性があります。

• 繁忙期に残業が発生したら、不満を感じて退職してしまうのでは？
• うちの会社の働き方を、本当に調べたうえで言っているのか？
• ただ楽をしたいだけでは？
• 会社に条件を求めるばかりで、自分が何を貢献するかの視点がないのでは？

つまり、落ちる原因は「ワークライフバランス」という言葉そのものではなく、採用担当者の不安を解消できていない伝え方にあると考えられます。

長く定着して企業に貢献したいことを伝える

ワークライフバランスを軸にする最大のメリットは、「この会社で長く働き続けたい」という意思表示になることです。

企業が新卒1人を採用・育成するコストは数百万円とも言われています。そのため、採用担当者が避けたいのは、入社してすぐ辞めてしまうことです。

ワークライフバランスを重視する理由を伝える際は、以下の構造を意識しましょう。

「私はこの会社で長く働きたい → そのためにはワークライフバランスが重要 → ワークライフバランスが整っている貴社だからこそ、長期的に貢献できる」

この論理構成であれば、ワークライフバランスの話が「自分のための要望」ではなく、「企業への長期貢献の前提条件」として伝わります。

単に「楽をしたい」や「残業をしたくない」というニュアンスで伝わってしまうと、選考通過が難しくなるため、「長く高い成果を出し続けるために」という目的語を必ずセットにしてください。

企業が懸念する「権利主張だけの就活生」ではないことを伝える

採用担当者が懸念するのは、制度の利用ばかりを考え、「どう貢献するか」の視点が欠けている就活生です。

たとえば、以下のような発言はマイナス印象につながってしまう可能性があります。

NG表現	採用担当者が感じること
「残業がない会社で働きたいです」	忙しい時期にも自身の都合だけを優先して対応してくれないのでは？
「有給が取りやすい環境を重視します」	権利の主張ばかりで、貢献意識が薄いのでは？
「プライベートを最優先にしたいです」	仕事への責任感が弱いのでは？

これらの表現は、本人にそのつもりがなくても「仕事よりも自分の都合を優先する人」という印象を与えかねません。

「ワークライフバランス＝働く意欲が低い」という誤解を防ぐためには、「制度を活用する → だからこそ高い成果を出せる」という因果関係を示すことが重要です。

詳しい言い換え一覧については後述でご紹介します。

ワークライフバランス「だけ」を軸にするリスクも知っておく

一つ注意点として、ワークライフバランスを軸にすること自体は問題ありませんが、それが「唯一の軸」になると、企業選びの視野が狭くなる可能性があります。

たとえば、残業時間や有給取得率だけで企業を選んだ結果、肝心の仕事内容に興味が持てず、モチベーションが続かないというケースもあります。

就活の軸は一つに絞る必要はありません。以下のようにメイン軸＋サブ軸の組み合わせを持っておくと、企業選びの精度が上がります。

組み合わせ例	メリット
ワークライフバランス × 成長環境	無理なく長期的にスキルアップできる企業を選べる
ワークライフバランス × 社会貢献	やりがいと持続可能な働き方を両立できる企業を選べる
ワークライフバランス × チームワーク	個人に負荷が偏らない、健全な組織文化の企業を選べる

就活の軸「ワークライフバランス」を面接で伝える際の3つのポイント

ワークライフバランスを重視していることを正直に伝えながら、採用担当者に好印象を与えるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

①企業に貢献する姿勢を持ち、目的を語る

なぜワークライフバランスが重要なのか、その目的を明確にしましょう。

ワークライフバランスを就活の軸として伝えるとき、「ワークライフバランスそのものを目的として語る」ことは注意したいポイントです。

たとえば「残業が少ない環境で、プライベートの時間を大切にしたいです」という伝え方の問題点は2つあります。

• 「目的」がない： 時間を確保して何をするのか、何のためにメリハリをつけるのかがわからない
• 「貢献」がない： 企業に対して自分が何を返すのかの視点がまったくない

そしてこの2つは、本来切り離せないものです。

なぜなら、採用担当者が納得する「目的」とは、突き詰めれば「その働き方が企業の利益にどうつながるのか」だからです。個人的な目的だけを語っても、企業がそれを評価する理由がありません。

「目的」と「貢献」は常にセットで語りましょう。これがワークライフバランスを就活の軸にするときの大前提です。

「目的×貢献」の言い換え例

目的も貢献もない言い方	目的と貢献がセットになった言い方
残業が少ない環境で働きたい	限られた時間で最大の成果を出すメリハリのある働き方で、チームの生産性向上に貢献したい
プライベートの時間を確保したい	業務外の時間で資格取得や語学学習に取り組み、学んだことを業務に還元し続けたい
心身の健康を大切にしたい	心身の健康を保ちながら安定したパフォーマンスを長期間維持し、5年後・10年後も第一線で貢献し続けたい

左と右で、「ワークライフバランスを重視したい」という本音は同じです。

しかし、右の表現には必ず「〜することで、企業に〇〇という価値を提供する」という構造が入っています。この構造があるだけで、採用担当者の受け取り方は変わります。

②自分だけの「原体験」で裏付ける

「なぜワークライフバランスを重視するのか」と聞かれたとき、自分自身の具体的な経験に基づいて答えられるかどうかが、説得力の分かれ目になります。

採用担当者が知りたいのは、一般論ではありません。「この学生がなぜその結論に至ったのか」という個別の理由です。

【例】

原体験なし	「メリハリをつけて働くことで、業務中の集中力を高め、成果を出したいと考えています。」
原体験あり	「大学の陸上部で、休養日を削って毎日練習していた時期にケガをしました。復帰後、週2日の完全休養を取り入れたところ、練習の質が上がり、3年次に自己ベストを更新しました。この経験から、メリハリのある時間の使い方が高い成果を生むと実感しています。」

どちらも「メリハリをつけて成果を出したい」という主張は同じです。

しかし、こうした自分だけのエピソードがあれば、「なんとなくワークライフバランスが良いと思っている」のではなく、「実体験から確信を持って言っている」ことが採用担当者に伝わります。

【原体験に使えるエピソードの例】

特別な経験は必要ありません。「自分の行動が結果に影響を与えた」という構造があれば、日常的な経験でも十分な原体験になります。

経験の種類	原体験になるエピソードの例
部活・サークル	練習量を減らして質に切り替えたら成果が伸びた
アルバイト	シフトの組み方を変えたらチーム全体の業務効率が上がった
学業	毎朝30分の学習を1年間続けて資格を取得し、ゼミの研究に活かせた

【原体験を語るときの3つのチェックポイント】

原体験を語る際は、以下の3点が含まれているか確認しましょう。

チェックポイント	確認すること
①変化がある	「以前はこうだった → こう変えた → こうなった」というビフォーアフターがあるか
②数字がある	スコア・時間・回数・人数など、変化を客観的に示せる数字が1つ以上あるか
③学びがある	その経験から何を学び、なぜ就活の軸につながったのかが明確か

③志望企業の制度・実績を調べて言及する

最後のポイントは、志望企業の具体的な制度や取り組みに触れることです。

「ワークライフバランスを重視しています」だけでは、採用担当者は「それ、当社じゃなくても言えるよね？」と感じ、定着性への不安につながってしまいます。

裏を返せば、志望企業の制度や実績を具体的に挙げて「だから御社を志望しています」と伝えれば、採用担当者は「この学生は本気でうちの会社について調べている。入社後のギャップも少ないだろう」と安心できる材料の一つになります。

【事前に調べておくと参考になる6つの情報】

• フレックスタイム制度・リモートワーク制度の有無
• 有給休暇の平均取得日数・取得率
• 平均残業時間
• 平均勤続年数・離職率
• 「健康経営優良法人」等の認定状況
• 育休取得率・復帰率

いずれも、採用ページ・募集要項、CSRレポート・企業の採用サイト、有価証券報告書などに記載があります。

「健康経営優良法人」については、経済産業省の認定企業一覧か企業のプレスリリースに記載されている場合もあります。

【調べた情報を回答に組み込む例】

企業研究が見えない回答	「ワークライフバランスを大切にしている会社で働きたいです。」
企業研究が反映された回答	「貴社はフレックスタイム制度に加え、健康経営優良法人の認定を受けており、有給休暇の取得率も80%を超えていると拝見しました。社員の働き方を制度として支えている環境でこそ、私の”学びを業務に還元し続ける”という軸を最大限に実践できると考え、志望しております。」

数値や制度名を挙げる際は、必ず最新の情報を確認しましょう。古いデータや誤った制度名を挙げてしまうと、「調べが甘い」という印象を与えてしまいます。

企業の公式サイト・最新のIR資料・直近のプレスリリースを優先的に参照してください。

ワークライフバランスのポジティブな言い換え表現

「残業なし」や「福利厚生」といった言葉は、どうしても受け身な印象を与えがちです。

ここでは、前向きな言い換え表現を紹介します。

「残業をしたくない」の言い換え

「残業をしたくない」という言葉は、「時間内に効率よく業務を行い、成果を最大化したい」や「オンとオフのメリハリをつけて働きたい」と言い換えられます。

ダラダラと長く働くのではなく、限られた時間で成果を出す、タイムマネジメント能力のアピールにつなげましょう。

「福利厚生が充実している」の言い換え

福利厚生の充実を求める気持ちは、「安心して長く働き続けられる環境を重視している」や「ライフステージが変わってもキャリアを継続したい」と言い換えられます。

「長く企業に貢献したい」という意欲として伝われば、採用担当者もポジティブに受け取ります。

「プライベートを優先したい」の言い換え

「プライベートを優先したい」は、採用担当者に「仕事は二の次なのか」と受け取られやすい表現です。

この気持ちは、「仕事と生活の両方に全力で取り組み、相乗効果を生む働き方をしたい」「業務外の経験や学びも仕事に還元できるよう、生活全体の質を高めたい」と言い換えられます。

ポイントは、プライベートと仕事を「対立関係」ではなく「相互に高め合う関係」として語ることです。

「プライベートの時間で得た経験や知識が、仕事の発想力や視野の広さにつながる」という因果関係まで伝えられると、採用担当者は「この学生はどちらにも手を抜かない人だ」と受け取ります。

「転勤・異動がない会社がよい」の言い換え

転勤や異動への抵抗感をそのまま伝えると、「柔軟性がない」や「会社の方針に従えない」という印象を与えるリスクがあります。

「転勤したくない」は、「一つの地域・領域で専門性を深め、長期的に成果を積み上げたい」や「腰を据えて業務に取り組み、その分野の専門家として貢献したい」といった表現に言い換えられます。

「転勤が嫌」という回避の言葉を、「専門性を深めたい」や「地域に根ざして貢献したい」という目的の言葉に変換するのがコツです。

なお、転勤の有無は企業によって制度が大きく異なります。

「エリア限定職」や「地域総合職」といったコースを設けている企業もあるため、事前にリサーチしたうえで、企業の制度と自分の希望が合致している点を伝えると説得力が増します。

「リモートワーク・在宅勤務がしたい」の言い換え

リモートワークへの希望は、伝え方を間違えると「出社したくない」や「人と関わりたくない」というネガティブな印象につながることがあります。

「在宅勤務がしたい」は、「集中が必要な業務と対面でのコミュニケーション、それぞれに最適な環境を選べる働き方を重視している」や「通勤に充てていた時間を自己研鑽や業務の準備に活用し、アウトプットの質を高めたい」といった表現に言い換えられます。

重要なのは、リモートワークを「楽だから」ではなく「生産性を最大化する手段」として位置づけることです。

「休みがとりやすい」の言い換え

休暇の取得に関しては、「心身の健康を保ち、常に万全の状態で業務に取り組みたい」と伝えるのがおすすめです。

リフレッシュを目的とするのではなく、あくまで「次の仕事のパフォーマンスを上げるため」という意味合いで伝えましょう。

ワークライフバランスを就活の軸にした回答の「型」

伝えたい内容が同じでも、話す順番が変わるだけで、採用担当者の受け取り方は大きく変わります。

ここでは、ワークライフバランスを軸にする際に伝わりやすい4ステップの回答フレームワークを紹介します。

フレームワーク4ステップの全体像

回答は、以下の4ステップで組み立てます。

ステップ	話すこと	採用担当者が確認できること
①結論	「私の就活の軸は〇〇です」と一言で言い切る	この学生は自分の軸を明確に持っているか
②理由	なぜその軸を大切にしているのか、目的まで落とす	就活の軸の背景に納得感があるか、成果志向か
③根拠（原体験）	過去の経験から「こうした環境で成果が出た」と示す	再現性があるか、入社後も同じ成果を出せそうか
④入社後の貢献	「だから御社ではこう働き、こう貢献したい」と結ぶ	自社で活躍するイメージが湧くか

ポイントは、①で始まり④で終わることです。

「『ワークライフバランス』という就活の軸で始まって、『御社への貢献』で締めくくる」という構造を守ると、回答全体が条件交渉ではなく、働き方の設計として伝わるようになります。

ステップ①結論：軸を一言で言い切る

最初の一文で、就活の軸を端的に宣言します。

ここで重要なのは、「ワークライフバランス」という言葉をそのまま使うか、自分なりの定義に言い換えるかを事前に決めておくことです。

パターン	例
そのまま使う	「私の就活の軸は、ワークライフバランスを整えて長く成果を出し続けることです」
言い換える	「私の就活の軸は、オンとオフのメリハリをつけて集中力の高い働き方をすることです」
具体化する	「私の就活の軸は、自己研鑽の時間を確保し、学びを業務に還元し続けることです」

どのパターンでも構いませんが、「ワークライフバランス」で文を終わらせないことが重要です。

「ワークライフバランスです」で止まると、採用担当者は「で、それは具体的に何？」と感じてしまいます。

「ワークライフバランス＋それによって実現したいこと」をセットで言い切りましょう。

ステップ②理由：「なぜ」を目的レベルまで掘り下げる

次に、なぜその軸を大切にしているのかを説明します。

ここが回答全体の中でも差がつくパートです。同じ「ワークライフバランスが大事」でも、理由の深さによって採用担当者の評価は異なります。

理由の深さ	例	採用担当者の印象
浅い	「残業が多いと疲れるからです」	当たり前のことしか言っていない、誰でも言える
普通	「プライベートの時間も大切にしたいからです」	気持ちはわかるが、仕事への意欲が見えない
深い	「生活リズムが安定している時期に成果が出やすいと実感しており、長期的に高いパフォーマンスを維持するために不可欠だと考えているからです」	自己理解が深い。成果志向もある

理由を述べるときは、「～したくない」（回避）ではなく「～したい」（目的）の形で語ることを意識するとよいでしょう。

【具体例】

ステップ③根拠（原体験）：過去の経験で裏付ける

理由を語った後は、それを裏付ける具体的な経験を示します。

採用担当者は「言っていることは立派だけど、本当にそうなの？」と考えています。だからこそ、過去の経験から再現性を証明する必要があります。

使えるエピソードは、特別なものでなくて構いません。

場面	エピソード例
学業	「授業・アルバイト・資格学習を並行していた時期、週ごとに計画を立てて時間を区切ったことで、効率が上がり成績も向上した」
アルバイト	「シフト管理を工夫して休息をしっかり取るようにしたところ、接客の質が上がり、店長から評価された」
部活・サークル	「練習と休養のバランスを見直した結果、大会でのパフォーマンスが安定した」
日常生活	「睡眠時間を確保するよう生活を見直してから、集中力が持続するようになり、学習効率が大幅に改善した」

このステップで大切なのは、「環境を整えた → 成果が出た」という因果関係を明確に示すことです。

単に「こういう経験がありました」で終わるのではなく、「だから私は、環境を整えることで成果を出せるタイプだとわかっています」という自己理解の深さまで伝えましょう。

ステップ④入社後の貢献：「御社でこう働きたい」で締める

最後に、「だから御社ではこう働き、こう貢献したい」と結びます。

この最後の一文があるかないかで、回答の印象は決定的に変わります。

結び方の例は以下の通りです。

• 「〇〇制度のある環境で持ち前の継続力を発揮し、長期的に御社の事業成長に貢献したいです」
• 「業務外で学んだことを仕事に還元し、チーム全体の生産性向上に貢献したいと考えています」

いずれも、文末が「企業への貢献」で終わっている点に注目してください。

志望企業の働き方や制度を事前にリサーチし、自分の軸と接続させることで、回答の説得力が高まります。

就活の軸「ワークライフバランス」を答えるときの例文

前のセクションで解説した4ステップの型（①結論→②理由→③根拠→④入社後の貢献）に沿って構成しています。各ステップがどこに対応しているかを示しているので、型の使い方を確認しながら読んでみてください。

【例文の一覧】

方向性	このような方におすすめ
①自律的な成長をアピール	資格取得や語学学習など、業務外の自己研鑽に力を入れている方
②長期的なキャリア構築をアピール	一つの会社で腰を据えて働きたい方
③チーム全体の効率化をアピール	リーダー経験や組織改善の経験がある方
④集中力・生産性の高さをアピール	短時間で成果を出した経験がある方
⑤ライフイベントとの両立をアピール	将来の結婚・育児も見据えてキャリアを考えている方
⑥専門性の深化をアピール	一つの分野を極めたい、研究肌の方

例文①：自律的な成長をアピールしたい場合

【ポイント】

 プライベートの時間を「遊び」ではなく「学び」に使い、その学びが企業の利益に直結することを示しています。③で具体的な数値（TOEICスコア）を入れることで、再現性に説得力が生まれます。

例文②：長期的なキャリア構築をアピールしたい場合

【ポイント】

「休みたい」ではなく「長く成果を出し続けたい」という目的を前面に出しています。③で部活動の具体的な変化を語ることで、「この学生は入社後も長く活躍してくれそうだ」というイメージを採用担当者に持たせています。

例文③：チーム全体の効率化をアピールしたい場合

【ポイント】

自分ひとりの権利主張ではなく、組織全体のパフォーマンス向上に関心がある視座の高さを示しています。③のエピソードで「仕組みをつくる側」として動いた経験を語ることで、リーダーシップも同時にアピールできます。

例文④：集中力・生産性の高さをアピールしたい場合

【ポイント】

「残業をしたくない」を裏返し、「短時間で高い成果を出す能力」として再定義しています。③で「自分でルールを設定し、結果を出した」というプロセスを示すことで、タイムマネジメント力と自律性の両方をアピールできます。

例文⑤：ライフイベントとの両立をアピールしたい場合

【ポイント】

例文⑥：専門性の深化をアピールしたい場合

【ポイント】

就活の軸「ワークライフバランス」が評価されたケース

実際に、ワークライフバランスを就活の軸として伝えて評価された先輩たちには共通点があります。なぜ好印象を得られたのか、その理由を解説します。

企業が働き方の課題を課題意識として持っていたから

昨今、多くの企業が生産性向上や多様な働き方の推進に力を入れています。

「限られた時間で成果を出す」という就活生の姿勢が、企業が目指す方向性と合致していた場合、志望動機としても伝えやすくなります。

企業の公式サイトや統合報告書などで、働き方に対する企業のスタンスを事前に調べておくことが重要です。

言葉の定義が具体的で説得力があったから

単に「ワークライフバランスを大切にしている」と言うだけでなく、「なぜそう思うのか（原体験）」や「入社後にどう働きたいか（ビジョン）」が具体的に語られていると高評価を得やすいです。

たとえば、「親が忙しく体調を崩した経験から、健康管理の重要性を痛感した」といったエピソードがあると、説得力が増し、納得感のある回答になります。

ESや面接で就活の軸が一貫していたから

ESや面接での受け答え、逆質問の内容にブレがないことも重要です。

「若いうちからどんどん高いレベルのことに挑戦したい」と言いながら「残業はしたくない」と言うと、発言に矛盾があると考える方もいます。

「生産性を重視するからこそ、この環境を選んだ」という論理が一貫していれば、採用担当者は安心して評価できます。

ワークライフバランスのよい企業を見つけるための方法

面接でのアピール方法だけでなく、本当に入社後に後悔しないための企業選びの視点も重要です。求人票の数字だけでなく、多角的に情報を集めましょう。

離職率や平均勤続年数を確認する

離職率や平均勤続年数は、社員が長く働けているかの重要な指標です。

また、月平均残業時間や有給休暇の取得率だけでなく、産休・育休の取得実績と復帰率も確認しましょう。制度があるだけでなく、実際に使われているかどうかが重要です。

企業説明会や面接での逆質問で実態を探る

面接でストレートに「残業はありますか？」と聞くのは避けたほうが無難でしょう。

「御社で長く活躍されている社員の方は、どのような一日を過ごされていますか？」や「19時以降のオフィスの雰囲気はどのような感じでしょうか？」など、具体的な働き方をイメージさせる質問をすることで、実態を探れます。

関連記事：逆質問での印象アップのコツと注意点、業界ごとの逆質問例｜金融・メーカー・IT・商社・人材・コンサル

BtoB企業にも目を向ける

私たちが普段利用するお店やサービスのようなBtoC（一般消費者向け）企業とは異なり、BtoB（法人向け）企業は知名度が低くなりがちです。

しかし、特定の分野で多くのシェアを持ち、経営基盤が安定しているBtoB企業は存在します。

経営が安定している企業は、社員の働き方改革にも投資できる余裕があることが多く、ワークライフバランスも整っている可能性が高いです。

第三者の視点を取り入れてみる

自分一人での情報収集には限界があります。特に「実際の職場の雰囲気」や「自分に本当に合っているか」を判断するのは難しいものです。

そのようなときは、就活エージェントのキャリアアドバイザーや学校のキャリアセンター担当者などに相談してみるのも一つの手です。

特に、就活エージェント「マイナビ新卒紹介」は、1社ごとに担当者がいるため、採用担当者から聞いた実際の働き方や社風などの情報を把握しています。

企業も早期離職者を減らしたいと考えています。求人票だけでは見えない、企業の情報を得られるのが、マイナビ新卒紹介を利用する大きなメリットです。
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就活の軸をワークライフバランスにする場合は慎重に

就活の軸を「ワークライフバランス」にする場合、ESや面接でどう伝えるかは慎重に考える必要があります。

大切なのは、「楽をしたい」ではなく、「長く活躍したい」や「成果を出したい」という前向きな姿勢を伝えることです。

そして、ワークライフバランスを重視する方こそ、慎重に企業選びをする必要があります。

自分に合った企業を見つけるためには、マイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーと面談して視野を広く持ち、幅広い業界・職種を見ていきましょう。

納得のいく就活ができるように全力でサポートします。マイナビ新卒紹介のサポートはすべて無料で受けられるため、お気軽にまずは面談だけでも利用してみてください。
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