エントリーシートの自由記入欄の書き方は？レイアウトのコツを紹介

2026年3月23日

KnowHow

エントリーシート（ES）の作成中、多くの就活生が手を止めてしまうのが「自由記入欄」や「あなたらしさを自由に表現してください」という項目です。

この記事では、自由記入欄で採用担当者が見ている評価ポイントや、おすすめのテーマ、そしてセンスに自信がなくても評価につながるレイアウトのコツを解説します。

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企業がエントリーシート（ES）に自由記入欄を設ける意図

企業があえて形式を指定せず、学生に自由を与えるのには明確な理由があります。企業の狙いを理解することで、的外れなアピールを防げます。

マニュアル通りではない個性や人柄を知りたい

志望動機や自己PRなどの定型的な質問だけでは、どうしても画一的な回答になりがちです。

企業は、あなたの「素の姿」や「人間味」を知りたいと考えています。

形式にとらわれない表現の中に、どのような人柄がにじみ出るかを見て、自社のカルチャーに合うかを判断します。

入社への熱意や志望度を測りたい

自由記入欄は手間がかかる項目です。だからこそ、「どのくらい時間をかけて丁寧に作ったか」がひと目で伝わりやすくなります。

空白が多かったり、手抜きに見えたりすると志望度が低いとみなされる可能性がある一方、工夫が凝らされた内容は強い熱意のアピールにつながることがあります。

ビジネスで重要な発想力やプレゼン能力を見たい

「与えられた枠を使って、いかに相手に分かりやすく魅力的に伝えるか」という点は、実際の仕事でも求められるスキルです。

真っ白なスペースをどのように構成し、読み手に配慮したレイアウトにできるかという点も、表現力として評価の対象になります。

エントリーシート自由記入欄には2つの出題パターンがある

自由記入欄と一口に言っても、出題の形式は大きく2つに分かれます。

自分が受ける企業のエントリーシートがどちらのタイプかを把握しておくと、準備の方向性が定まり、的外れな回答を防ぎやすくなります。

パターン①：テーマが指定されている自由記入欄

企業側からテーマや問いかけが提示され、その範囲内で自由に回答する形式です。

一見すると志望動機やガクチカの設問と似ていますが、以下のようにひとひねり加えられた問いが多い点が特徴です。

テーマ指定型の設問例は、以下のとおりです。

あなた自身を自由に表現してください。
人生で困難だった経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください。
当社の事業について、あなたなりのアイデアがあれば聞かせてください。

テーマが与えられているため「何について書けばよいか分からない」という悩みは起きにくい反面、抽象的な問いに対して自分なりの切り口を見つける力が問われます。

【書き方のポイント】

設問の意図を正確に読み取ったうえで、「結論→理由・エピソード→入社後の活かし方」というロジカルな構成で答えるのが基本です。

テーマが決まっている分、文章の論理性や説得力が評価されやすくなります。

パターン②：完全フリースペースの自由記入欄

明確な設問がなく、「上記のほかに伝えたいことがあれば自由にお書きください」のように、内容も表現方法もすべて応募者に委ねられる形式です。

フリースペース型の設問例は、以下のとおりです。

自由に記入してください。
あなたらしさが伝わる内容を自由にお書きください。
設問文なし（枠だけが用意されている）

テーマ選び・構成・表現方法のすべてを自分で決める必要があるため、難易度は高くなります。その分、工夫次第で大きく差がつきやすい形式でもあります。

【書き方のポイント】

自由度が高いからこそ、最初に「この欄で一番伝えたいことは何か」を一つに絞ることが重要です。

写真やグラフなどの視覚要素を活用しやすいのもこの形式の特徴ですので、後述するレイアウトのコツも参考にしてみてください。

エントリーシートの自由記入欄の基本的な書き方

自由記入欄はいきなり書き始めると失敗しやすいため、4つのステップに分けて進めると取り組みやすくなります。

焦らず順序立てて準備することで、誰でも説得力のある内容を作成しやすくなります。

①企業分析をして求める人物像を再確認する

書き始める前に、まずはその企業がどのような人材を求めているかを企業のホームページや採用サイトで確認しましょう。

論理的な思考を重視する企業なら文章やグラフを中心に、独創性を重視する企業ならイラストや写真を多用するなど、企業の好みに合わせましょう。

アピールの方向性を調整することが、選考通過につながる可能性があります。

②アピールする内容を一つに絞る

あれもこれもと詰め込みすぎると、結局何が言いたいのか伝わらなくなってしまいます。

「粘り強さを伝えたい」や「発想力を見てほしい」など、特にアピールしたい要素を一つに絞りましょう。

他の設問（志望動機や自己PR）とのバランスを見て、足りない要素を補完するテーマを選ぶのがおすすめです。

③構成（レイアウト）を考えて下書きをする

本番の用紙にいきなりペンを入れるのは避けましょう。

まずはコピー用紙やパワーポイントなどを使い、どこに写真を貼るか、見出しをどこに置くかといった「ラフ案（下書き）」を作成してください。

この段階で全体のバランスや文字数を確認しておくと、清書でのミスを防げます。

④第三者に添削してもらい客観的な意見をもらう

自分では完璧だと思っても、初見の人には意図が伝わらないことがあります。

書き上がったら、就活エージェントのキャリアアドバイザーや学校のキャリアセンター担当者などに見てもらいましょう。

「パッと見て内容が入ってくるか」「インパクトはあるか」など、客観的な視点でアドバイスをもらうことで、ブラッシュアップしやすくなります。

何を書く？自由記入欄に書くことがないときのおすすめテーマ10選

「エントリーシートの自由記入欄に書くことが思いつかない」と悩む方に向けて、評価につながりやすく、かつ書きやすいテーマを10個紹介します。

ご自身の状況に合わせて選んでみてください。

写真やグラフを入れてガクチカや自己PRの補足をする

他の欄で書いた「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」を、さらに深掘りする方法です。

文字だけでは伝わりにくい当時の写真や、成果を表すグラフなどを貼り付けることで、エピソードの説得力が増します。

例文（約400文字）

私は飲食店のアルバイトで、混雑時の提供遅れを減らす改善に挑戦しました。ピーク時は注文が重なる一方、ホール2名・キッチン1名の体制で、連携が乱れると提供が遅れやすい状況でした。

まず1週間、注文から提供までの時間を工程別に計測し、平均値とばらつきを算出。盛り付け工程に時間を使っていると分かったため、①器の定位置化、②よく出るメニューの事前補充、③新人向けチェックリストの作成を実施しました。加えて、伝達ミスを防ぐために呼称や声かけの文言を統一し、ピーク前に「誰が何を担当するか」を短く確認する運用も追加しました。

週末ごとに振り返りを行い、現場の意見を取り入れて手順を微調整した結果、平均提供時間は9分から6分へ短縮。月8件あったクレームも2件まで減少しました。手順が明確になったことで新人も動きやすくなっていると感じています。数字で現状を捉え、仮説と検証で改善を回す姿勢を入社後の業務でも発揮したいと考えています。

人間味が伝わる趣味・特技を紹介する

仕事に直接関係なさそうな趣味や特技も、自由記入欄では立派なアピール材料です。

「なぜそれに没頭したのか」や「そこから何を得たのか」を熱く語ることで、あなたの集中力や継続力、人柄の面白さを伝えられます。

例文（約400文字）

私の趣味は家庭菜園です。最初は「水をあげれば育つ」と思っていたのですが、根腐れや実付き不良が続き、悔しい気持ちになりました。

そこで、日照時間・水量・肥料の種類・土の乾き具合を週ごとに記録し、翌週は仮説を一つに絞って試すようにしています。品種を変えたり、剪定の回数を調整したりすると、条件の違いが結果に表れる点が面白いと感じました。

昨年はミニトマトを70個ほど収穫でき、虫害も目に見えて減少。失敗した週は原因を言語化し、次の打ち手を決めてから作業を再開するようにしています。加えて、作業時間を確保するために「平日は観察、週末は作業」と決め、無理なく継続できる形にしました。

近所の方に収穫物をお裾分けすると、育て方の助言や調理の工夫を教えてもらえることもあり、学びが広がります。

観察→改善→記録を続ける粘り強さが私の強みです。入社後も、地道な検証を積み重ねて成果につなげたいと思います。

入社後の未来予想図（キャリアプラン）を描く

「入社1年目」「5年目」「10年目」のように、その会社で活躍している自分の姿を時系列で表現します。

具体的に書くことで、企業分析をしっかり行っていることや、入社への本気度をアピールできます。

例文（約400文字）

入社1年目は、基本業務を正確に身につけ、期限と品質を守ることを最優先にします。分からない点は早めに相談し、目的と結論を整理して報告する習慣を定着させたいです。あわせて、業界用語や社内ルールを自分用にまとめ、週1回は振り返りの時間を確保します。

3年目までは、業務手順を「なぜその手順なのか」まで言語化し、誰が見ても再現できる形で残す方針です。5年目は担当領域を任される立場として、関係部署と調整しながら改善提案にも挑戦します。

感覚で押し切らず、データや事実を根拠にし、効果測定まで行うことで信頼を積み上げたいと考えています。必要に応じて資格取得や社内研修にも参加し、担当範囲を広げます。

加えて、周囲が困っている点を早めに拾い、手順化やテンプレート化で負担を減らすことも意識します。10年目には後輩育成にも関わり、成果が継続する仕組みづくりを推進する人材になりたいです。

自分史やモチベーショングラフを書く

幼少期から現在までの人生の幸福度やモチベーションの起伏をグラフにする方法です。

過去のどのような出来事で喜びを感じ、困難をどう乗り越えたかを可視化できるため、面接時の会話のきっかけとしても有効です。

例文（約400文字）

私のモチベーションは「任されたことを形にできた時」に上がりやすい傾向があります。小学高学年で図書委員を任され、展示テーマを工夫して貸出冊数が増えたことが原点でした。中学では部活の副主将になったものの、最初は指示が曖昧でミスが続き、周囲との温度差に悩んだ時期があります。

そこで練習メニューと役割分担を見える化し、意見を集めて改善したところ、参加率が上がりました。高校では文化祭の係で、準備が遅れた班を手伝う際に「やることを細分化して期限を決める」方法を提案し、当日までに間に合わせました。

大学のゼミ発表でも一度つまずきましたが、要点を1枚に要約して共有し、質問を想定して準備すると評価が回復。起伏の理由を振り返ると、状況を整理して伝える工夫をした時に前向きになれると分かりました。

入社後も、情報を整理し、周囲が動きやすい状態を作る役割で貢献したいと考えています。

関連記事：自己分析のやり方がわからない就活生必見！手法と進め方を完全解説

あえて失敗談や挫折経験を書く

成功体験ばかり並べるのではなく、失敗から何を学び、どう立ち直ったかを書くのも差別化になります。

飾らない等身大の姿を見せることで、誠実さやストレス耐性を評価してもらえる可能性があります。

例文（約400文字）

学園祭の企画で集客担当になった際、投稿数を増やせば来場者が伸びると思い込み、SNS発信だけに力を入れて失敗しました。実際は反応が鈍く、当日まで不安が残ったことを覚えています。原因を振り返ると、誰に何を届けたいのかが曖昧で、魅力が伝わりにくい内容になっていました。

そこで過去来場者へ簡単なアンケートを取り、人気企画の共通点を整理。体験できる内容を具体的に示す発信へ切り替え、投稿の曜日や時間帯も検証しました。さらに、初めて来る人向けに会場の回り方や所要時間の目安を案内し、問い合わせ対応のテンプレートも整備しました。

結果、来場者数は前年より約15％増加。失敗の要因を言語化し、指標（来場者数・問い合わせ数）を決めて振り返る流れが重要だと学びました。次は途中経過も共有し、早めに軌道修正できる体制を作ります。施策に入る前に対象者・メッセージ・導線を整理し、関係者の意見も集めたうえで進めたいです。

長所・強みを一つに絞って深掘りする

自己PR欄では文字数の制約で表面的なアピールにとどまりがちです。自由記入欄では、特に伝えたい長所を一つだけ選び、背景・行動・成果を具体的に掘り下げましょう。

「なぜその強みが身についたのか」という原体験まで触れると、説得力が増します。企業が求める人物像と重なる強みを選ぶのがポイントです。

例文（約400文字）

私の強みは、仕組みを作って属人化を解消する力です。大学の学園祭実行委員で会計を担当した際、前年度の引き継ぎ資料がほぼなく、過去の支出根拠が不明な項目が12件ありました。

まず支出を費目ごとに分類し、承認フローと記録テンプレートを作成。入力ルールを統一したうえで、週次で収支を委員全体に共有する運用に変えました。判断に迷う支出は過去3年分の傾向を調べ、基準額の目安も設定しています。

結果、不明支出はゼロになり、予算の余剰分で新企画を一つ追加できました。翌年度の実行委員からも「引き継ぎが楽になった」と言われ、仕組み化の効果を実感しました。

この強みは、前任者や担当者が変わっても業務品質を維持する必要がある企業の現場でも再現できると考えています。入社後も「自分がいなくても回る仕組み」を意識し、チーム全体の生産性向上に貢献したいです。

性格・人柄が伝わるエピソードを書く

趣味や特技とは別に、あなたの「人との関わり方」や「物事への向き合い方」が伝わるエピソードも有効です。

企業は「一緒に働きたいと思えるか」を重視するケースが多いため、人柄の伝わる内容は好印象につながりやすくなります。

日常の何気ない場面でも構いません。周囲からよく言われる自分の特徴を起点に考えると書きやすくなります。

例文（約400文字）

私は周囲から「困っている人を放っておけない性格」とよく言われます。ゼミのグループ発表で、メンバーの一人が資料作成に苦戦して進捗が止まっていることに気づきました。

本人は「大丈夫」と言っていましたが、表情が硬かったため、作業後に声をかけて状況を聞きました。原因はデータの集め方が分からないことだったので、自分が過去に使った調査手法とテンプレートを共有し、一緒に30分ほど作業しました。

その後は本人のペースで進められるようになり、発表当日はチーム全体で高い評価を得ました。後日「あの時声をかけてもらえなかったら間に合わなかった」と感謝され、早めに気づいて動くことの大切さを改めて実感しました。

入社後もチームで仕事をする場面は多いと思います。周囲の変化に気を配り、相手が助けを求めやすい関係を築くことで、チーム全体の成果に貢献したいと考えています。

企業理念やビジョンへの共感を伝える

企業理念への共感は志望動機欄でも触れられますが、文字数の都合で深く掘り下げられない場合もあります。

自由記入欄では、なぜ企業理念やビジョンに共感するのかを自分自身の原体験と結びつけて具体的に語りましょう。

ポイントは、企業の言葉をそのまま引用するのではなく、自分の経験を通じて同じ価値観にたどり着いたというストーリーにすることです。

「調べて知った共感」ではなく「体験から生まれた共感」のほうが、採用担当者の印象に残りやすくなります。

例文（約400文字）

貴社が掲げる「届けるのは商品ではなく、生活の安心である」という理念に深く共感しています。

私がこの考えに強く惹かれたきっかけは、祖母の介護に携わった経験です。日用品の買い出しが難しくなった祖母にとって、定期的に届く日用品は単なる「モノ」ではなく、自分の生活が支えられている実感そのものでした。

届いた箱を開ける時の祖母の表情を見て、商品の届け方一つで人の安心感は大きく変わると気づきました。

この経験から、大学では地域の高齢者向け買い物支援ボランティアに参加し、利用者40名へのヒアリングを通じて「届ける頻度」「届け方」「届けた後の声かけ」の3点が満足度に直結することを学びました。

貴社であれば、商品開発だけでなく届け方や届けた後の体験まで含めて「安心」を形にできると考えています。生活者の実感に寄り添う姿勢を、入社後の業務でも大切にしたいです。

志望動機では伝えきれなかった熱意を補足する

志望動機欄では企業を選んだ理由を論理的に述べることが求められますが、自由記入欄では「どうしても入社したい」という感情面の熱意を補足できます。

インターンシップやOB・OG訪問、説明会などで感じたリアルな体験を交えると、テンプレート的な志望動機との差別化になります。

ただし、感情だけで終わらず、その熱意を入社後にどう行動に変えるかまで触れることが大切です。

例文（約400文字）

志望動機欄では事業内容への関心を中心に記載しましたが、貴社への志望度が決定的になったのは、夏季インターンシップ＆キャリアでの体験です。

3日間のグループワークで新規サービスの企画に取り組んだ際、メンターの方が「それは本当にユーザーが困っていることか？」と何度も問いかけてくれました。正直、最初は厳しいと感じましたが、最終日には企画の精度が見違えるほど上がり、「考え抜く文化」がチーム全体に根づいていることを肌で感じました。

発表後の懇親会では、若手社員の方々が入社2年目で自ら提案した施策を実行に移している話を伺い、年次に関わらず挑戦できる環境だと確信しました。参加者15名の中で、終了後も個別に質問を送ったのは私だけだったと後日メンターの方から聞き、自分の本気度を再確認しました。

入社後は、インターンシップで学んだ「ユーザー起点で考え抜く姿勢」を日常業務で実践し、1年目から改善提案を出せる人材を目指します。

関連記事：自己PRと志望動機の違いや書き方とは？例文とともに解説

仕事に活かせるスキルや実績をアピールする

発想力・企画力・分析力など、志望職種で直接活かせるスキルがある場合は、自由記入欄で具体的にアピールしましょう。

ポイントは、スキルの名前だけを書くのではなく、そのスキルを使って何をどう変えたかを数字や事実で示すことです。

「発想力があります」ではなく「発想力を活かして〇〇を実現しました」という形にすると、入社後の再現性が伝わります。

例文（約400文字）

私は課題を見つけ、企画に落とし込んで実行するプロセスに強みがあります。所属するゼミの研究発表会で、例年の来場者数が学内関係者30名程度にとどまっていることに課題を感じました。

まず過去3年分のアンケートを分析し、「発表内容が専門的すぎて理解しづらい」という回答が6割を超えていることを特定。そこで、各ゼミの研究を3分間の動画にまとめてSNSで事前公開する企画を立案しました。動画は専門用語を使わず、研究の「面白さ」だけを伝える構成にしています。

加えて、他学部の学生にも関心を持ってもらうため、学食にQRコード付きのポスターを設置し、動画への導線を確保しました。企画の進行管理では週次でタスクと期限を一覧化し、遅れが出た場合は翌日中に対応策を決めるルールを設けています。

結果、来場者数は前年比2.5倍の78名に増加しました。入社後も、データから課題を見つけ、実行可能な企画に変換する力を活かして成果につなげたいと考えています。

採用担当者に評価される自由記入欄の書き方・レイアウトのコツ

「絵が描けない」「デザインセンスがない」と不安になる必要はありません。採用担当者が見ているのは芸術性ではなく、伝わりやすさです。誰でも実践できるテクニックを紹介します。

まずは「結論（キャッチコピー）」を目立たせる

新聞や雑誌の見出しのように、一番伝えたいことを「太字」や「大きな文字」で最初に書きましょう。

パッと見ただけで何について書かれているかが分かると、読み手のストレスが減り、内容を読んでもらいやすくなります。

過去の経験が伝わりやすい写真は積極的に活用する

文章で説明するよりも、写真が1枚あるだけで状況がリアルに伝わります。

サークル活動の様子やアルバイト中の姿、作成した作品など、スマホに入っている写真で構いません。フリー素材よりも、あなた自身が写っている写真のほうが信ぴょう性は高まります。

絵が苦手な方は図形と矢印を活用する

イラストが描けなくても、◯や◇などの図形と矢印（→）を組み合わせるだけで、論理的な図解は作れます。

関係性やプロセスの流れを視覚的に整理することで、知的な印象を与えられます。

基本的に色は「黒＋2色」の3色以内に抑える

自由記入欄を目立たせようとして何色ものペンを使うと、どこが重要なのか分からなくなります。基本は以下の3色ルールを意識してください。

色	使い方	具体例
黒	本文・説明文	ベースとなる文章
赤系（赤・朱）	特に強調したい箇所	キャッチコピー・成果の数字
青系（青・紺）	補助的な強調・見出し	小見出し・図形の枠線

蛍光マーカーを使う場合も1色までにとどめましょう。

色数が増えるほど「何を強調したいのか」がぼやけます。迷ったときは黒一色＋文字サイズの強弱だけでも、十分にメリハリのある紙面は作ることができます。

余白を恐れず、読みやすさを意識する

伝えたいことが多くあり、小さな文字でびっしりと書き込むのはおすすめできません。

適度な余白があるほうが読みやすくなります。全体の8割程度が埋まっていれば十分に見栄えがします。

自由記入欄が大きい場合は紙面を分割して使う

A4用紙一枚分などの広いスペースがある場合、紙面を分割して使うのがおすすめです。

「左上にキャッチコピー」「中央にメインの写真」「下に補足説明」のようにブロック分けすると、雑誌のような読みやすいレイアウトになります。

自由記入欄が小さい場合はロジカルな構成を意識する

絵や写真が貼れない、または枠が小さい場合は、文章構成力が問われます。

「結論→理由・エピソード→入社後の活かし方」というロジカルな構成を徹底し、改行や箇条書きを使って視認性を高めましょう。

数字やデータはグラフ・表で見せる

「売上を30%伸ばした」や「参加者が50人から120人に増えた」など、数字を伴う成果がある場合は、シンプルなグラフや表で視覚化すると説得力が上がります。

手書きでも作りやすいグラフの種類

グラフの種類	向いている内容	書き方のコツ
棒グラフ	Before / After の比較	定規で2本の棒を描くだけでOK
折れ線グラフ	時系列の変化（売上推移や参加者数の伸びなど）	横軸に月、縦軸に数値を取り、点を線でつなぐ
円グラフ	構成比の表現（アンケート結果など）	ざっくり半分あるいは4分の1に分割する程度で十分
簡易な表	複数項目の比較	2〜3列×3〜4行程度が理想

重要なのは正確さよりもパッと見て伝わることです。

グラフの横に「前年比2.5倍」のように一言でまとめを添えると、読み手が数字の意味をすぐに理解できます。

自由記入欄に特に力を入れたい業界・職種の特徴

エントリーシートの自由記入欄はどの企業でも手を抜くべきではありませんが、業界や職種によって重視される度合いや評価の観点が異なります。

自分の志望先がどこに該当するかを確認してみましょう。

「発想力・表現力」が評価される業界

以下の業界では、自由記入欄の完成度が選考結果に直結しやすい傾向があります。

「何を書くか」だけでなく「どう見せるか」まで含めて評価されるため、レイアウトや視覚表現にも工夫を凝らしましょう。

業界	自由記入欄で特に見られやすいポイント
広告	コピーライティング力、企画の切り口の面白さ、視覚的なインパクト
マスコミ・出版	情報の整理力、読み手を引き込む文章力、独自の視点
エンタメ	遊び心や創造性、自分自身を「コンテンツ」として見せる力
デザイン・クリエイティブ	紙面全体の構成力、色彩やレイアウトのセンス、ポートフォリオ的な見せ方

これらの業界を志望する場合は、前述のレイアウトのコツで紹介した写真・図形・紙面分割などのテクニックを積極的に取り入れてみてください。

文字だけで埋めるよりも、紙面全体を一つの「作品」として仕上げる意識が評価につながりやすくなります。

応募倍率が高く、差別化の材料として重視される業界

志望動機やガクチカだけでは応募者を絞りきれないほど倍率が高い業界では、自由記入欄が「もう一つの選考基準」として機能するケースがあります。

業界	自由記入欄で差がつきやすいポイント
食品・飲料	商品や企業への愛着の深さ、消費者目線の具体的なエピソード
化粧品・日用品（BtoCメーカー全般）	ブランドへの理解度、生活者としてのリアルな体験談
ブライダル・ホスピタリティ	ホスピタリティ精神、人を喜ばせた経験の具体性

これらの業界では、奇抜な表現よりも「その企業の商品・サービスをどれだけ深く理解し、愛しているか」が伝わる内容が効果的です。

実際に商品を使った体験や、企業の取り組みに共感したエピソードを具体的に書くと、志望度の高さを自然にアピールできます。

論理性・思考力が重視される業界

自由記入欄であっても、ビジュアルよりも「中身の論理性」が重視される業界もあります。

業界	自由記入欄で特に見られやすいポイント
コンサルティング	課題設定力、論理的な思考プロセス、提案の具体性
金融・保険	数字を使った説得力、リスクへの意識、信頼感のある文章
IT・SaaS	技術への関心、課題解決のアプローチ、学習意欲

これらの業界を志望する場合は、イラストや写真よりも、結論→根拠→具体例→展望という論理構成を意識した文章中心の構成がおすすめです。

「自分ならこの課題をどう解決するか」といった提案型の内容を盛り込むと、思考力の高さを示せます。

志望業界が上記に当てはまらない場合

上記に該当しない業界でも、自由記入欄を空欄にしてよい理由にはなりません。

どの業界であっても、自由記入欄は「他の設問では伝えきれなかった自分の魅力を補足できる貴重なスペース」です。

志望先の業界でどの程度重視されるか判断がつかない場合は、以下の方法で確認してみてください。

採用サイトの選考情報を確認する：「エントリーシートを重視します」などの記載があれば、自由記入欄も丁寧に見られている可能性が高い
OB・OG訪問や説明会で質問する：「自由記入欄はどのような観点で見ていますか」と直接聞くのがよい
就活エージェントに相談する：業界ごとの選考傾向を把握しているキャリアアドバイザーに聞けば、効率的に方向性を定められる

エントリーシートの自由記入欄で評価を下げてしまう注意点

自由度が高いとはいえ、最低限守るべきルールやマナーは存在します。せっかくのチャンスを無駄にしないよう、エントリーシート提出前に以下のポイントを確認してください。

書かないで「特になし」や空欄のまま提出する

空欄は「アピールすることがない」または「志望度が低い」と受け取られる可能性があります。

どうしても思いつかない場合は、就活エージェントのキャリアアドバイザーとの面談や、学校のキャリアセンター担当者に見てもらいましょう。

就活エージェントのマイナビ新卒紹介では、あなたの強みの見つけ方から自由記入欄に何を書いたらよいかまで無料でサポートします。

就活の不安を一人で抱え込み、準備が進まなくなってしまっている場合は、心強い味方になりますので、マイナビ新卒紹介の利用も検討してみてください。
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他の項目とまったく同じ内容をコピー＆ペーストする

自己PR欄に書いた内容を一字一句そのまま書くのは避けましょう。

採用担当者は、すべての項目に目を通します。同じテーマを扱う場合でも、違う切り口で書くか、より具体的なエピソードを加えるなどの工夫が必要です。

文字が小さすぎて読み手に配慮がない

熱意が空回りして、小さな文字で埋め尽くすのは避けましょう。

採用担当者は短時間で多くのエントリーシートを読みます。「パッと見て内容が入ってくるか」という客観的な視点を忘れないようにしましょう。

企業ごとの記入ルールを確認していない

自由記入欄は「自由」とはいえ、企業側が設けているルールを見落とすと、内容以前の段階でマイナス評価になりかねません。記入を始める前に、以下の点を必ずチェックしましょう。

確認すべきルールの一覧

確認項目	見落としやすいポイント
文字数の指定	「400字以内」といった指定がある場合、大幅に下回るのは避けたほうがよい。目安は、指定された文字数の8割程度。
記入形式の指定	「文章で記述してください」とあるのにイラストだけで埋める等はルール違反になる。
テーマの指定	「自由記入欄」と言っても、直前の文で範囲が限定されているケースがある。
添付ファイルの可否	WEB提出の場合、画像添付の可否やファイル形式の制限を確認する。
手書き/PC指定	手書き指定のエントリーシートをPCで作成すると、それだけで不採用になる可能性もある。