01事業戦略に直結した採用のため
新しい事業を立ち上げたい、株式公開の準備に備えて人員を増やしたいなど、会社の重要な戦略に基づいた採用を行うことがあります。
この場合、募集要項を一般公開してしまうと、ライバル会社に情報が漏れてしまう可能性が出てきます。そのため、あえて非公開求人を採用活動を行う企業が増えてきています。
02人気求人で募集が殺到するのを防ぐため
募集が殺到するような人気求人でありながら、採用人数が少ない場合や、理系の方・TOEIC○○点以上の方など採用基準がピンポイントに決まっている場合などがあります。
また、たくさんの候補者の選考を行うよりも紹介会社経由での少人数の候補者の中で選考を行う方が、労力をかけずに採用することができるというメリットもあります。