「何か質問はありますか？」面接の質問一通り終わるとよく聞かれるこの質問。ここでどのような質問をするかが重要です。このいわゆる「逆質問」は興味・関心を伝えたり、自己PRをしたりするチャンスです。では、具体的にどのようなことに気をつければよいのでしょうか。ここでは逆質問のポイントを確認していきましょう。
「特にございません」という答えはアリ？
「何か質問はありますか？」と聞かれて、とっさに「特にございません」と答えてしまうケースがありますが、この答え方はOKでしょうか？
面接は企業と学生が直接接する数少ない機会です。「聞きたいことがないなんてうちに興味ないの？本当に志望しているの？」と感じさせないように、せっかくの機会ですから質問は必ずしましょう。
質問内容のポイント
質問といっても、聞きたいことを何でも聞けばよいわけではありません。質問力が問われる場面ですので、どのような質問をするべきかしっかり考えるようにしましょう。質問のポイントは次のとおりです。
【1】企業や仕事への熱意を見せる
「入社後活躍していきたい」「企業に貢献したい」という思いが伝わるようにすることが大切です。例えば、「企業の今後の方向性」あるいは「現状の課題と解決策」などの未来について、または「求められるパフォーマンス」「活躍している先輩の様子」など活躍する社員の具体的なイメージを聞くのもよいです。
【2】質問の意図も伝える
面接官に「なぜそのような質問をするのだろう？」と思わせるような、自己PRにならない質問は控えるようにしましょう。質問の意図と合わせて質問すると熱意のPRをしやすくなります。
例えば、「私は営業として仕事をするからには絶対にトップを目指したいと思っています。具体的には現場で活躍されている先輩はどういったことを努力されているのでしょうか？」といった具合です。
注意が必要な質問例
面接の場で注意が必要な質問についても押さえておきましょう。大きく2つあります。
【1】仕事へのモチベーションの高さが伝わりにくい質問
仕事へのモチベーションの高さが伝わりにくい質問も注意が必要です。例えば、残業時間、福利厚生、有給休暇取得率などの質問です。「わずかな質問のチャンスに一番聞きたかったことがそれなのか？もっと他に聞くことはないのか？」と思われないように気を付けましょう。
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【2】自分で調べれば分かる質問
自分でちょっと調べれば分かる質問は控えるようにしましょう。業界の動向、企業のビジネスに関わる最新ニュース、HPに書いてあることなどは事前に調べておくことが重要です。「業界研究・企業研究が甘い」と思われないように注意しましょう。もちろん、調べた内容を深堀するための質問はOKです。面接での質問は「実際に企業で働いている人でないと知らない質問」をすることに意味があります。
面接官に聞きたいことをまとめたら、考えた質問が本当に適切か、面接官の目線に立ってよく考えてみることが大切です。周りの人に聞いてもらうのもよいでしょう。
