【質問】親に第一志望の企業を話したところ、「やめといた方がいい」と言われました。
選考も進んでいる中で反対されたことがショックで、不安にもなりました。反対された時に何も言えずにそのまま話していません。納得してもらうためには、どんな風に話せばいいんでしょうか？
回答
なぜ反対したのかの理由を聞いた上で、説得できる根拠とともに入社熱意を伝えましょう。
まず落ち着こう──反対されてショックを受けたあなたへ
反対＝あなたの否定ではない。親の「心配」の裏側を知る
自分が本気で目指している会社を「やめておきなさい」と言われたら、自分自身を否定されたように感じてしまいますよね。
ですが、多くの場合、親御さんの反対は「あなたが心配」という気持ちから来ています。
たとえば、こんな思いが反対の裏側に隠れていることがあります。
- 「自分が知らない会社で、安定しているのかわからない」
- 「その業界は良くないイメージがあって、忙しさで体を壊さないか心配」
- 「性格を知っているから、その職種は合わないのではないか」
- 「遠くに行ってしまうのが寂しい」
どれも根っこにあるのは「大切な子どもに苦労してほしくない」という気持ちです。
反対されたことにショックを受けるのは自然な反応ですが、まずは「なぜ反対しているのか」を感情と切り離して考えてみましょう。
理由がわかると、次に何をすればいいかが見えてきます。
反対をきっかけに志望理由を見つめ直してみる
親に反対されたとき、「なんでわかってくれないんだろう」と悔しくなるかもしれません。
でも、ここで一度立ち止まって「自分はなぜこの会社に入りたいのか」を改めて整理してみてください。
- 企業理念や事業内容に共感しているから？
- やりたい仕事ができる環境があるから？
- 成長できそうだと感じたから？
- なんとなく選考が進んでいるから？
もし最後の「なんとなく」に近い部分があるなら、親御さんの反対は自分の志望動機を固め直すきっかけになります。
逆に、改めて考えても「やっぱりこの会社がいい」と思えたなら、それは大きな自信になります。その確信こそが、親御さんに伝えるべき一番の材料です。
反対されたことをマイナスに捉えるのではなく、「自分の選択を強くするチャンスをもらった」と考えてみてください。
親の反対理由を予想して「自分でも調べ直す」
志望理由を見つめ直したら、次は親御さんが不安に感じていそうなポイントを予想して、自分でも調べてみましょう。
たとえば「その会社、大丈夫なの？」という反対であれば、以下のような情報を集めておくと、話し合いの準備になります。
親の不安（予想）調べておくこと
会社の安定性売上推移・決算情報・業界内でのポジション労働環境平均残業時間・離職率・有給取得率給与・待遇初任給・昇給制度・福利厚生業界の将来性市場規模の推移・知名度が低いBtoB企業であること・取引先の規模
ここで大切なのは、都合のいい情報だけを集めないことです。
調べた結果、親御さんの心配が的を射ている部分が見つかるかもしれません。
それはそれで重要な発見です。「確かにここはリスクがあるけど、自分はこう考えている」と言えるほうが、「全部大丈夫だから！」と言い切るよりもずっと説得力があります。
親御さんの目線で自分の志望先を見直す──この作業をしておくだけで、話し合いの質は大きく変わります。
納得してもらうためのポイント
”反対の理由”を聞いてみる
親御さんが反対する理由は、ほとんどの場合「心配から」です。
「心配」になる大きな要因は、知識不足からきています。不安や心配を払拭できる話し合いをするために丁寧に話を聞いてみましょう。
例：
- 会社の安定性？
- 労働環境？
- 給与？
- 業界イメージ？
- 家からの距離？
まずは自分がその会社を選んだ”理由”を論理的に整理して伝える
「感情」ではなく「論理的」な理由で聞く側の納得を得られやすくなります。
伝えるといいポイント
・仕事内容：なぜ自分に合っていると思うのか
・成長性：その会社・業界の将来性
・福利厚生・働き方：心配事への回答
・キャリアプラン：その会社で身につくスキル
まとめて話すと説得力が上がります。
客観的な情報（根拠）を出す
親御さんの認識の中で「安定＝大企業」や「〇〇業界＝ブラック企業」などのイメージを持たれていることが多いです。
正しく企業の情報を理解してもらえるようにデータや数値の根拠も含めて説明するとさらに説得力が増します。
・会社の決算情報や成長率
・離職率・平均勤続年数
・福利厚生、残業時間
・業界の将来性に関する記事など
感情的な情報よりも”事実”の方が納得してもらいやすいです。
不安に対して、代替案を示す
心配している部分に対して「気にしていない」というわけではなく「対策を考えている」ことをすると安心する。
例：
・「もしダメだと思ったら転職も考える」
・「資格取得でキャリアの幅を広げる」
・「貯金をしっかりする」
リスクがあることはあくまでも把握しているうえで、備えていることを話すと反対が和らぎやすいです。
最後は “自分の覚悟と熱意” を言葉で伝える
その会社でやりたいことや目標に対してより具体的に話せることで、入社への意欲が伝わります。
多くの親御さんは頑張ろうとしていることに対して応援する気持ちがあることが多いと思います。がんばろうと思っている姿勢や熱意がしっかり伝わるようにコミュニケーションを取りましょう。
話し合っても平行線だったときの選択肢
時間を置いてもう一度話す
しっかり準備して話し合ったのに、それでも「やっぱり反対」と言われることはあります。
そんなとき、焦って何度も同じ話を繰り返したり、感情的にぶつかったりするのは逆効果です。
人の考えが変わるには時間がかかります。
一度伝えたことは、親御さんの中にちゃんと残っています。すぐに態度が変わらなくても、数日〜数週間かけて少しずつ受け止めてくれていることは多いです。
- 1回目：自分の考えと根拠を伝える
- 少し時間を置く（1〜2週間）
- 2回目：親の反応を踏まえて、補足や新しい情報を伝える
「一度の会話で決着をつけなければ」と思わなくて大丈夫です。 大事な話だからこそ、お互いに考える時間を持ちながら、段階的に対話を重ねていきましょう。
キャリアセンター・親戚など第三者に頼る
親子の話し合いが平行線になるのは珍しいことではありません。距離が近いからこそ、お互いに感情的になりやすいものです。
そんなときは、第三者の力を借りることを考えてみてください。
大学のキャリアセンター ：専属の職員の方がスタッフが在籍しており、親御さんの不安に対して客観的な情報を提供してくれます。「親が反対していて…」という相談は珍しくないので、遠慮なく頼って大丈夫です。場合によっては、親御さんに直接説明してくれることもあります。
信頼できる親戚や家族の知人 親御さんが聞く耳を持ちやすい第三者がいるなら、間に入ってもらうのも有効です。特に、社会人経験が豊富な親戚や、同じ業界で働いている知人がいれば心強い味方になります。
一人で抱え込んで「自分の力だけで説得しなければ」と思う必要はありません。頼れる人に頼ることも、大人として大切なスキルです。
