【質問】選考が順調に進みますが、最終面接が2回連続でお見送りになってしまいました。最終面接で手ごたえを感じた時もありましたが、お見送りになるので何がダメだったのか考えてみましたがこれといった点が見つかりません。手ごたえがあるのに、お見送りになるのは何か最終面接でマイナスになる点があったのでしょうか。
回答
最終面接では”この人と一緒に働きたい”と思ってもらえるかが鍵になります。
ここでは、その伝え方のコツを解説します。選考を通してあなたから感じる信頼性と人間性、スキルを最終面接ではすべて見られます。最終面接では何を意識するべきなのかを徹底解説します。
最終面接で不合格になる”本当の理由”3選
”人間性”と”熱意”の最終チェックでお見送りになる
1次、2次の採用担当者の面接所感が企業の中で共有されており、最終面接の多くの場合はこれまでの面接で見えてきた「人柄・熱意・スキル」などに一貫性があり信用できるものなのかを確認されることが多くあります。また、役員レベルの役職者が採用担当者となるケースが多く下記の視点も踏まえて評価されます。
・長く会社で働いてくれそうか
・組織の価値観に合うか
志望動機やキャリアの軸が曖昧に見える
最終面接では「本気度」を確認されます。自分の想いなどに対して曖昧な回答は避けましょう。
質問例
- なぜこの会社でなければいけないのか
- なぜ今そのキャリアを選びたいのか
- 長期的にどう成長していきたいのか
ここを明確に言語化できると、本気度がぐっと伝わりやすくなります。
具体性が上がることでより明確に本気度が伝わります。
他の候補者との比較で落ちる場合
「あなたがだめだった」というより他によりマッチした人がいたという理由でお見送りになることもよくあります。
通過率を上げるために！最終面接のためにやっておくべき対策
過去の選考の内容を振り返る
過去面接で回答した内容と乖離が起きないように、どんな質問になんと回答していたのかをある程度把握できると最終面接で一貫性が欠ける回答になることを避けます。
※各面接後にしっかりと内容をメモに残しておくことがおすすめです。
他者と差別化する「志望度」の伝え方を用意する
逆質問などで聞いた内容やインターンシップに参加したことで得られた情報は、他の選考者が持っていないあなただけの情報かもしれません。選考の中で志望度が上がっていった印象を受けるので、ぜひ選考の中で得た情報も活用しましょう。
例えば
「2次面接を担当してくださった方に～～～と質問したところ、△△というお話を伺うことができ、御社の◎◎という理念を体現していることが伝わりさらに志望度が上がりました。」
「インターンシップでは〇〇という活動をする中で社員の方と作業させていただきました。とても丁寧な指示と指導や意見を聞いてくれようとする姿勢を感じました。若手が活躍できる社風と拝見しておりましたが、フォローする文化もしっかりあることを知れたことでさらに志望度が上がりました。」
強く気持ちを伝えようとしたときの注意点
ありがちな失敗
・他社を下げるような言い方
・自己評価が極端（自信がなさすぎ/強すぎ）
・表情や姿勢が硬い
強く表現しようと言葉が強くなってしまうケースがあります。
「人柄」という点で、あまりいい印象がなく、協調性が低いような印象を与えてしまうことがあるので注意しましょう。
まとめ：最終面接で受かる人の共通点
「会社に貢献（成果）をし、会社の風土ともマッチする人物」
挑戦意欲があり、積極性が高いことも評価されますが、会社という組織の中で能力を発揮していく必要があります。積極的な姿勢を見せることと同様に会社の方針や理念とマッチしているか、という点も会社としてはとても重要な人材です。
ここだけ意識ポイント💡
・ネガティブは事実 + 学びで締める
・柔らかい表情・相手を尊重する姿勢を意識
・感謝の言葉を入れる
⇒「本日はお時間いただきありがとうございます」
ここまで準備・対策をしたうえでお見送りになってしまった場合は、「自分にマッチしていない企業だった可能性がある」「他者比較でお見送りになってしまった」と前向きに考えましょう！
