【質問】成人式で使用した赤い柄のネクタイしかないですが、面接で使用してもいいのでしょうか？就活用に買い直すべきなのか迷っています。NGな服装を教えてほしいです。
【回答】「おしゃれ」より「信頼感・清潔感・無難さ」が優先
迷ったら「清潔感・シンプル」を意識
服装って重要？何が見られている？
服装は誰もが事前の準備をしていればマイナスな評価につながることは少ないです。
だからこそ、基本的なマナーから逸脱した服装をすることは目立ち、相手に「準備不足／常識的な判断が難しい」という印象を与えてしまう可能性があります。
面接前に確認必須！服装チェックリスト
□ スーツの色：黒・濃紺・チャコール
□ ネクタイ：ネイビーや落ち着いた赤、控えめなストライプや小紋
□ 靴：目立つ汚れがない革靴
□ 靴下：黒か紺で座ったときに肌が見えない長さ
□ その他：シワや毛玉・汚れがない
□ 髪型：顔がしっかり見えて、整えられている
避けるべき服装とは？
①スーツのNG
派手な色：明るい青、白っぽいグレー、ベージュ、ワインレッド等（企業によっては浮く）
強い柄：大きいチェック、ストライプが太い／コントラストが強い
光沢が強い生地：テカテカして見える（パーティー感が出る）
サイズが合っていない
肩が落ちる／突っ張る、袖が長すぎる、パンツがダボつく／短すぎる
シワ・毛玉・テカリ（特に肘、膝、お尻周り）
リクルート以外の強い“個性”（ダブル、極端な細身など）は企業によっては無難ではない
②シャツのNG
色付きシャツ：（薄いブルーは許容の企業もあるが、迷うなら白）
汚れ：襟や袖の黄ばみ、ヨレ、透けすぎ
シワ：ノーアイロン（シワが目立つ）
その他：ボタンが取れかけ／糸が出ている
スーツの色やネクタイの色以外でのマイナス評価に注意！
靴や髪型は意外と目に入ります。清潔感の
靴 ⇒ 目立つ汚れ・スニーカー
ベルト ⇒ 派手なバックル・カジュアルな布などの素材
靴下 ⇒ 白色、座ったときに肌が見えるものは避ける
髪 ⇒ 寝ぐせ・ボサボサ・顔が隠れてしまう髪型・派手な色のカラー
採用担当者が評価するのは話した内容だけではなく、話し方や服装も含めた『あなた』という人柄をです。話した内容に信頼性が持てるかという判断は話す人がどんな人なのかによっても変わると感じた経験がございませんか？話した内容だけで評価するのであれば人が採用担当者じゃなくても採用は成り立ちますよね！どんな人と仕事がしたいか採用する立場になって考えてみてください。
