自己分析で長所を見つける方法と伝え方【長所一覧71選と例文まとめ】

「自分にアピールできるような長所なんてない…」と頭を抱えていませんか。

そんなことはありません。それは「自分の長所に気づく方法を知らない」だけです。

この記事では、私たちマイナビ新卒紹介が、これまで数多くの学生をサポートしてきた経験をもとに、自己分析で長所を見つけるための具体的な方法をお伝えします。

また、採用担当者にその長所を魅力的に思ってもらうための伝え方も例文を交えてわかりやすく解説するので、ぜひお読みください。

この記事で分かること（目次）

1. なぜ企業は面接で長所を聞くのか？
2. 「長所がない…」は思い込み！自己分析はこう進めよう
3. 自己PRで使える長所キーワード71選
4. 人事の心に響く、長所を伝えるコツ
5. 【例文10選】長所別・面接での回答例
6. 自己分析で長所を見つけるときのよくある質問
7. 自己分析で見つけた長所は就活で武器になる

なぜ企業は面接で長所を聞くのか？

効果的な自己PRをするためには、まず相手の意図を知ることが大切です。企業があなたの長所を知りたがるのには、大きく分けて3つの理由があります。

人柄が社風に合うかを知るため

企業は、あなたが自社の文化や価値観に馴染み、同僚と良好な関係を築きながら働けるかを見ています。

長所から垣間見えるあなたの「人となり」は、その重要な判断材料です。どんなに優秀なスキルを持っていても、チームの輪を乱したり、企業の目指す方向性と合わなかったりすれば、お互いにとって不幸な結果になりかねません。

あなたの長所が、企業の求める人物像や大切にしている価値観と一致しているか、という視点で評価されています。

例えば「変化を楽しめる人」を求めるベンチャー企業に対して、「慎重で安定志向です」とだけ伝えてしまうと、たとえ良い長所であってもミスマッチと判断されるかもしれません。逆に、同じ慎重さでも「リスクを丁寧に洗い出し、チームの挑戦を支える役割」として語れれば、社風との相性がぐっと良く見えることもあります。

つまり、“どんな長所か”に加えて、“その企業からどう見える長所なのか”まで意識できると、説得力が大きく変わってきます。

自分を客観視できているかを確認するため

「自分の長所は何か」を的確に答えられると、自分自身を客観的に理解していると言えるだけでなく、ESや面接に臨むにあたってしっかり準備している姿勢が伝わります。

これは、社会人に求められる「メタ認知能力（自分自身を客観的に認識する能力）」の高さを測る指標にもなります。

企業は、自分を正しく理解した上で、目標に向かって行動できる人材を求めているため、的確な自己分析が欠かせません。

反対に、「よくわからないんですけど…」と自信のない言い方ばかりしてしまうと、能力そのものよりも“準備不足”や“自己理解の浅さ”を不安視されてしまうことがあります。言葉にするのが苦手でも、紙に一度整理してから話すだけで印象は大きく変わります。

入社後に活躍してくれるかを判断するため

あなたの長所が入社後どのように仕事で活かされるのか、企業は具体的なイメージを持ちたいと考えています。長所と業務内容が結びつくことで、あなたの活躍への期待値が高まります。

例えば、「計画性」という長所を持つ学生がプロジェクトマネジメント職を志望していれば、企業は「緻密なスケジュール管理で貢献してくれそうだ」と期待するでしょう。

あなたの長所に「再現性」があるか、つまり過去の経験で発揮された長所が入社後の未来でも同様に発揮されるかを判断しています。

ここで大事なのは、「一度だけうまくいった成功談」ではなく、「似たような状況で何度も発揮されてきた行動パターン」として示せるかどうかです。面接官は、“この人を採用したら、日常のどんな場面でその長所が役立ちそうか”をイメージしながらあなたの話を聞いています。

「長所がない…」は思い込み！自己分析はこう進めよう

「それでもやっぱり長所が見つからない、思いつかない」というあなたへ。

ここからは、誰でも簡単に取り組める、長所を見つけるための具体的な5つのステップをご紹介します。

ノートやルーズリーフ、スマホのメモアプリなど、書き出せるものを一つ用意して、実際に手を動かしながら読み進めてみてください。頭の中だけで考えるより、文字にして眺め直すことで“客観的な自分”が見えやすくなります。

1：過去の経験を事実ベースで書き出す

まずは難しく考えず、これまでの人生（特に大学時代）で印象に残っている出来事を書き出してみましょう。

成功体験だけでなく、「大変だったけど乗り越えたこと」なども重要なヒントです。

ここでは感情や評価は一旦横に置いて、「いつ、どこで、誰と、何をしたか」という事実だけを淡々とリストアップするのがコツです。

（例：サークルの新歓イベントを企画した、ゼミの発表準備、アルバイトで後輩の指導をした）

このとき、「学業」「アルバイト」「サークル・部活」「ゼミ・研究」「趣味・ボランティア」など、分野ごとに見出しを分けて書き出すと、抜け漏れが少なくなります。

最初から“良いエピソード”だけを選ぼうとせず、とにかく20〜30個を目標に量を出してみましょう。あとから削ったりまとめたりすればよいので、ここでは遠慮せずに書き出すのがポイントです。

もし思い出せない場合は、スマホの写真フォルダやカレンダー、SNSの過去投稿をさかのぼってみると、「あのイベントの準備、かなり頑張っていたな」など、当時の記憶がよみがえりやすくなります。

2：そのときの感情と自分の行動を深掘りする

ステップ1で書き出した出来事について、「なぜ頑張れたのか？」「何を工夫したのか？」「どんな気持ちだったか？」を自問自答してみましょう。

あなたの価値観や行動特性（＝長所の源）が見えてきます。

（例：「新入生に楽しんでもらいたかったから、企画を練るのが楽しかった」→ 相手の立場に立って考える力、企画力）

ここでは、「単に結果が出たから嬉しかった」の一言で終わらせず、「なぜその結果を目指したのか」「その過程で一番意識していたことは何か」まで掘り下げることが大切です。

例えば、

• その場面で、あなたは一番何を大事にして動いていたか（人間関係・効率・挑戦・安全性 など）
• 同じ状況で、周りの友人と比べて自分はどんな行動の違いがあったか
• 一番しんどかった瞬間に、“やめなかった理由”は何か

といった問いを投げかけてみると、あなたならではの行動パターン＝長所のヒントが見つかりやすくなります。

3：自分の短所をポジティブに言い換えてみる

長所と短所は表裏一体です。自分の短所だと思うことを書き出し、それをポジティブな言葉に変換（リフレーミング）してみましょう。思いがけない長所が見つかるかもしれません。

• 心配性 → 慎重、計画性がある
• 頑固 → 意志が強い、信念がある
• おせっかい → 面倒見が良い、サポート力がある

ここでのポイントは、「言い換えた言葉に中身が伴っているか」を必ずチェックすることです。

例えば、心配性を「リスク管理能力が高い」と言い換えるのであれば、「事前にチェックリストを作った」「過去の失敗をふまえて改善策を考えた」といった具体的な行動エピソードがあるかどうかを確認しましょう。

言葉だけをポジティブに入れ替えても、エピソードが薄いと面接官には“取り繕っているだけ”と見抜かれてしまいます。短所→長所の言い換えは、「実際の行動」とセットにして考えるのがコツです。

4：信頼できる人に「私の長所は？」と聞いてみる

自分では当たり前だと思っていることが、実は素晴らしい長所であることはよくあります。

照れくさいかもしれませんが、家族や親しい友人に「就活の自己分析をしているんだけど、私の長所って何だと思う？」と率直に聞いてみましょう。

これは「他己分析」とも呼ばれる有効な手段です。客観的な視点から、自分では気づかなかった魅力を教えてくれるかもしれません。

複数の人に聞くことで、共通して指摘される点が、あなたの核となる長所である可能性が高いでしょう。

また、他己分析をしたいなら、「お願い！他己分析」というツールを使ってみるのもおすすめです。

「お願い！他己分析」は、LINEなどでつながっている友だちに直接自分の長所や短所などを聞ける他己分析ツールです。客観的な意見から、自分の新たな一面を発見できるかもしれません。

「家族や友人に聞きづらい…」という場合は、サークルの先輩やアルバイト先の社員・店長など、少し距離のある大人に聞いてみるのもおすすめです。評価する立場の人からのコメントは、「仕事の場でどう見える自分か」を知るヒントになります。

5：長所キーワード一覧から当てはまる言葉を探す

ここまでのステップで見えてきたものをヒントにして、次の見出しで紹介する長所キーワード一覧を眺めてみましょう。

「あっ、これは自分の性格に当てはまるかも？」「このキーワードはあのときの経験と一緒だ！」といった形で自分の長所を言語化するための辞書として活用してください。

キーワードを選ぶときは、

1. 過去の経験の中で何度も発揮されているか
2. 志望業界・職種との相性が良さそうか
3. その長所について話すとき、自分が前向きな気持ちになれるか

の3つを基準に、2〜3個に絞り込んでみるとよいでしょう。

逆に、「なんとなくカッコいいから」という理由だけで選ぶと、深掘りされたときにうまく説明できず、かえって評価を下げてしまうこともあります。

必ず“自分の経験とセットで語れるキーワードかどうか”を軸に判断してみてください。

自己PRで使える長所一覧71選

自己分析で見えてきたあなたらしさを企業に伝わる言葉に変換してみましょう。ここでは、代表的な長所キーワードをカテゴリー別に紹介します。

ここに挙げているキーワードは、「全部を覚えるリスト」ではなく、「自分にしっくりくる言葉を探すカタログ」のように使ってみてください。

気になったものに〇をつけ、あとでエピソードを書き足していくと、自然と“自分だけの長所リスト”が出来上がります。

対人関係・チームワーク力

他者と関わり、協力しながら目標を達成する力を示すキーワードです。

協調性 / 傾聴力 / 働きかける力 / 誠実さ / コミュニケーション能力 / 気配りができる / サポート力 / 明るい / ムードメーカー / 調整力 / 誰とでも打ち解けられる / 相手の立場に立って考えられる / 共感力 / 受容力 / 信頼構築力 / 指導力 / 交渉力 / 巻き込み力

接客・販売、営業、企画職など、人と関わる場面が多い仕事では特に評価されやすいカテゴリです。

サークル運営やアルバイトでの経験と結びつけやすい部分でもあるので、「自分は人と関わるのが好きだ」と感じる人は、このあたりから長所候補を探してみるとよいでしょう。

思考力・課題解決能力

物事を論理的に考え、問題の本質を見抜いて解決に導く力を示すキーワードです。

課題発見力 / 分析力 / 論理的思考力 / 計画性 / 創造力 / 柔軟性 / 好奇心旺盛 / 探究心 / 多角的な視点 / アイデアが豊富 / 改善提案力 / 情報収集力 / 仮説構築力 / 俯瞰（ふかん）力 / 決断力 / 応用力 / 言語化力 / 客観力 

コンサルティング、企画職、エンジニア職など、「考える仕事」を志望している人は、このカテゴリから長所を選ぶと、職務内容との接点を説明しやすくなります。

「レポートやプレゼン資料を作るのが得意だった」であったり、「課題に気づいて改善提案をした」といった経験があれば、ここを掘り下げてみましょう。

実行力・粘り強さ

目標に向かって主体的に行動し、困難な状況でも最後までやり遂げる力を示すキーワードです。

実行力 / 継続力 / 忍耐力 / 責任感が強い / 目標達成意欲が高い / リーダーシップ / 主体性 / 行動力 / チャレンジ精神 / 粘り強い / 最後までやり抜く力 / 負けず嫌い / 推進力 / スピード力 / 自己管理能力 / ストレス耐性 / フットワークの軽さ / 完遂力

ベンチャー企業や少人数の組織など、「自ら動ける人」を求める環境では、このあたりの長所が特に好まれます。

部活や資格勉強、長期インターンなど、“時間をかけてコツコツ続けた経験”がある人は、その過程を丁寧に振り返るとアピール材料が見つかりやすくなります。

誠実さ・人柄

仕事に対する姿勢や、人としての信頼性を示すキーワードです。

真面目 / 素直 / 努力家 / 向上心がある / 几帳面 / 継続力 / 集中力が高い / コツコツ取り組める / 丁寧 / 約束を守る / 謙虚 / ポジティブ思考 / 学ぶ姿勢 / 当事者意識 / 冷静沈着 / 周りをよく見ている / 思いやり

「派手さはないけれど、一緒に働くと安心できる人」を求める企業はとても多く、こうした“人柄系の長所”も立派な武器になります。

テスト前に友人へノートを貸したり、アルバイト先で地味な作業をコツコツ続けていたりといった一見目立たない行動も、誠実さを示す立派なエピソードになります。

人事の心に響く、長所を伝えるコツ

せっかく見つけた長所も、伝え方次第で印象は大きく変わります。ここでは、どのような企業の面接でも通用する、基本的な構成をご紹介します。その構成は以下の通りです。

1. 「私の長所は〇〇です」と結論から話す
2. 長所を裏付ける具体的なエピソードを語る
3. 長所を「入社後どう活かすか」で締めくくる

それぞれについて詳しく解説します。

この3ステップを押さえるだけで、どんな長所でも“伝わる自己PR”の型に乗せることができます。

逆に、①長所がはっきりしない、②エピソードが抽象的、③入社後の活かし方が語られていない、のどれかがに当てはまってしまうと、「結局何が強みなのか分からない」という評価になりやすいので注意しましょう。

1：「私の長所は〇〇です」と結論から話す

最初にアピールしたい長所を明確に伝えましょう。

これにより、採用担当者は「これからこの長所についての話が始まるんだな」と、話の全体像を掴みやすくなります。

回りくどい話し方は避け、簡潔に言い切ることが聞き手への配慮にもつながります。

例えば、「私の長所は、相手の立場に立って物事を考えられる協調性です。」のように、“長所の中身”まで一言添えると、その後のエピソードがぐっと理解しやすくなります。

本番で緊張して言葉が出てこなくなるのを防ぐためにも、この一文だけは暗唱できる状態にしておくと安心です。

2：長所を裏付ける具体的なエピソードを語る

あなたの長所に説得力を持たせる、最も重要な部分です。

どのような状況で、どのように考え、行動した結果、どんな成果につながったのかを具体的に話しましょう。数字などを用いて客観的な事実を盛り込むと、より信頼性が増します。

また、STARメソッドを意識して構成すると、話が整理され、説得力が増すでしょう。

• Situation（状況）
• Task（課題）
• Action（行動）
• Result（結果）

STARメソッドとは、面接で自分の経験を具体的に伝えるためのフレームワークです。この方法を意識して話すと、論理的かつ具体的なスキルや問題解決能力を効果的にアピールできます。

エピソードを選ぶ際は、「一番すごい結果が出た話」だけでなく、「自分らしさがよく表れている話」かどうかも意識してみてください。同じアルバイトでも、“売上を伸ばした話”なのか“後輩の育成を頑張った話”なのかで、伝わる長所は大きく変わります。

また、Result（結果）の部分では「売上◯％アップ」「1日あたりの来店数が◯名増えた」「◯人の新入生が入部した」など、できるだけ具体的な数字や事実を添えると、面接官にイメージしてもらいやすくなります。

3：長所を「入社後どう活かすか」で締めくくる

最後に、その長所を活かして、入社後にどのように会社に貢献できるかを伝えます。

これにより、面接官はあなたが入社後に活躍する姿を具体的にイメージすることができます。

企業の事業内容や職務内容、求める人物像を深く理解した上で、自分の長所がその中でどう機能するのかを具体的に語ることで、企業への熱意と貢献意欲を示すことができます。

例えば、営業職志望であれば「傾聴力を活かしてお客様の本音を引き出し、最適な提案につなげたい」、事務職志望であれば「計画性と几帳面さを活かし、チーム全体が仕事をしやすい状態を整えたい」といったように、“その職種ならではの役立ち方”まで落とし込めるとベストです。

志望企業ごとに求める人物像が少しずつ違う場合は、長所そのものは変えずに、この「入社後どう活かすか」の部分だけを企業ごとに調整するのがおすすめです。そうすることで、一貫性のある自己PRを保ちながら、企業ごとのニーズにもきちんと応えられるようになります。

【例文10選】長所別・面接での回答例

上記の3ステップ構成を使った、具体的な回答例をご紹介します。ここで挙げる長所キーワードは以下の通りです。

• 協調性
• 傾聴力
• 計画性
• 責任感
• 継続力
• 主体性
• 課題解決力
• 柔軟性
• 負けず嫌い
• 探究心

自分のエピソードに置き換えて、オリジナルの回答を作成してみてください。

ただし、これらの例文は「そのまま暗記して読む」ためのものではありません。構成や言い回しを参考にしながら、必ず“自分の経験・数字・感情”に置き換えてください。企業は、上手に例文を暗唱できる人ではなく、自分の言葉で語れる人を求めています。

1：「協調性」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

単に周りに合わせたのではなく、意見対立という課題に対し、可視化や対話といった具体的なアクションを起こし、チームを良い方向に導いたところが評価されます。

教授からの評価という、第三者からの客観的な評価を入れることで、エピソードの信頼性が増しているのも魅力的。

入社後もチームで活躍する姿が具体的にイメージできる、説得力のある内容です。

自分のエピソードを作るときも、「①対立や課題があった状況」「②周囲の意見をどう整理したか」「③チームにどんな変化が起きたか」の3点を入れられているかをチェックすると、“協調性”が伝わりやすくなります。

2：「傾聴力」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

ただ聞くだけで終わらず、聞いた内容から相手のニーズを推察し、具体的な提案（行動）につなげているところを強みとしてアピールできています。

お客様からの「こんなのが飲みたかったんだ」という具体的なフィードバックが、傾聴力の高さを裏付けています。

入社後の職務（営業職）と長所が明確に結びついており、活躍イメージが湧きやすいです。

3：「計画性」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

 「3つの期間に分ける」「アプリで記録する」など、計画の立て方や管理方法が具体的で、再現性の高さを感じさせます。

一度の受験で合格という明確な成果を示すことで、計画性の有効性を証明しているところも高評価ポイントです。

専門的な職務（プロジェクトマネジメント）に言及し、自分の長所がどう活かせるかを具体的に伝えられています。

4：「責任感」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

成功体験だけでなく、自分の失敗談から語ることで、誠実な人柄と課題解決能力を同時にアピールできていると言えるでしょう。

「すぐに報告」「3店舗に連絡」といった、迅速かつ具体的な行動が、責任感の強さを物語っています。

信頼される人材になるという締め方が、仕事に対する真摯な姿勢を感じさせます。

5：「継続力」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

「500点→860点」という具体的な数字の変化が、努力の成果を客観的に示しており、非常に説得力があります。

 「隙間時間の活用」「友人と励まし合った」など努力を続けるための工夫を語ることで、人柄や計画性も伝わります。

この具体的なエピソードを伝えることで「長期的に貢献したい」という言葉が、企業にとって魅力的に聞こえるはずです。

6：「主体性」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行しているところが主体性のアピールになっています。

「離職率を30%改善」という定量的な成果を示すことで、行動のインパクトを明確に伝えられていると言えるでしょう。

組織の成長に貢献という広い視野で締めくくることで、意欲の高さを感じさせます。

7：「課題解決力」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

「現状分析→原因特定→施策立案・実行→結果」という課題解決のプロセスが、論理的に説明されており、思考力の高さが伝わります。

「オンライン相談会」という具体的な打ち手と「追加で20名」という明確な成果がエピソードを魅力的にしています。

入社後の貢献イメージが具体的で、再現性の高さを期待させるでしょう。

8：「柔軟性」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

「当日の朝」「出演キャンセル」という切迫した状況設定が、柔軟性の高さを際立たせています。

ただ対応しただけでなく、「観客参加型」「自ら司会」といった能動的なアクションが、主体性や行動力も感じさせます。

 トラブルを乗り越えた学びを言語化できており、成長意欲の高さも伝わるところが魅力です。

9：「負けず嫌い」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

「向上心のある負けず嫌い」とポジティブな言葉で定義することで、単に「勝ち負けにこだわる」というネガティブな印象を払拭しています。

「毎日1時間」「積極的に質問」といった具体的な努力のプロセスが、長所の説得力を高めています。

「最も高い評価」や「頼られるようになった」という成果が、成長の大きさを物語っています。

10：「探究心」を長所にした自己分析の例文

Goodポイント

他の人とは違う視点で疑問を持ち、深掘りしているところが、探究心の強さを明確に示しています。

「30名にヒアリング調査」という足を使った具体的な行動が、分析への真摯な印象を与えるでしょう。

「インサイト」「価値創造」といったビジネス用語を適切に使い、入社後の活躍を具体的にイメージさせています。

10個の例文すべてに共通しているのは、①長所を一言で提示→②具体的な行動や工夫→③入社後の活かし方、という流れになっている点です。自分の回答を作ったら、この3ステップが入っているかをチェックリストのように確認してみると、説得力のある自己PRに近づきます。

自己分析で長所を見つけるときのよくある質問

最後に、就活生からよく寄せられる長所に関する疑問にお答えします。多くの学生が同じポイントでつまずいているので、ここで解消しておきましょう。

Q. 「長所」と「強み」「自己PR」は何が違うのですか？

長所・強み・自己PRは、似ている言葉ですが、少しずつニュアンスが異なります。

「長所」が主に人柄や性格面を指すのに対し、「強み」は仕事で活かせるスキルや能力を指すことが多いです。そして「自己PR」は、その強みを活かして企業にどう貢献できるかをアピールすること、と整理するとわかりやすいでしょう。

実際の面接では、

• 「あなたの長所は？」→人柄・性格面の特徴
• 「あなたの強みは？」→仕事に活かせる能力やスキル
• 「自己PRをしてください」→長所・強みをまとめたストーリー

といった形で、質問ごとに少しずつ角度が変わります。

同じエピソードでも、「どの部分を切り取って答えるか」を事前に整理しておくと、質問に合わせて焦点を変えながら、ブレない軸をアピールしやすくなります。

Q. 真面目や努力家など、ありきたりな長所でも大丈夫ですか？

よく聞く長所でも、問題ありません。企業が見ているのは、長所キーワードそのものよりも、それを裏付ける「あなただけのエピソード」です。

ありきたりな長所キーワードであっても、エピソードに具体性とオリジナリティがあれば、十分に魅力的なアピールになります。

つまり、同じように聞こえる長所でも、エピソードしだいで十分に魅力的な自己PRになります。

例えば「協調性が高い」という長所であっても、

• ゼミでの議論が対立したときに、どうやって意見を整理したのか
• アルバイトで、他のスタッフと協力してトラブルをどう乗り越えたのか

といった、あなたならではの具体的な行動や工夫が語られていれば、十分差別化できます。

逆に、珍しい長所を名乗っていても、「具体的にどんな場面で発揮されましたか？」という質問に答えられないと、説得力は一気に下がってしまいます。重要なのは“言葉の珍しさ”ではなく、“中身の深さ”だと意識しておきましょう。

Q.短所を長所にどう言い換えたらいいですか？

まずは短所を見つけて、それが魅力的に伝わる言い換えを探すとよいでしょう。

例えば、短所を「几帳面すぎる」と言う代わりに「細かい点まで気配りをしてしまう」と言い換えれば、ポジティブな側面を強調できます。

他の具体的な言い換え方の例は、以下の通りです。

短所	言い換え例
心配性	計画性がある、慎重である、リスク管理能力が高い
頑固	意志が強い、信念を持っている、一貫性がある
優柔不断	思慮深い、多角的に物事を検討できる、慎重に判断できる
負けず嫌い	向上心が高い、粘り強い、目標達成意欲が強い
せっかち	行動が早い、決断力がある、フットワークが軽い
マイペース	周りに流されない、落ち着いて物事に取り組める、着実に成果を出せる
飽きっぽい	好奇心旺盛、新しいことへの挑戦意欲が高い、切り替えが早い
考えすぎる	分析力がある、物事を深く掘り下げられる、論理的である
流されやすい	協調性がある、柔軟性が高い、素直に意見を聞き入れられる
人見知り	傾聴力がある、誠実な人間関係を築ける、観察力がある

言い換えた後は、「その長所のおかげで助かった具体的な経験」と「同じ短所で失敗しないように意識している工夫」をセットで語れるようにしておくと、より好印象です。

例えば、「心配性→リスク管理能力が高い」と言い換えた場合は、「事前にチェックリストを作った結果、大きなミスを防げた経験」と「心配しすぎて動きが遅くならないよう、締め切りを決めて行動している」といった話を用意しておくと、“自己理解が深く、成長しようとしている人”だと伝わります。

Q.ありきたりな長所をどう言い換えたらいいですか？

ありきたりな長所であっても、うまく言い換えればさらに魅力的に見せられます。例えば、下記の言い換えを参考にしてください。

長所	言い換え例
協調性が高い	チームワークを重んじる
主体性がある	自ら機会を創り出す
向上心が強い	常に成長を追求する
責任感がある	物事を最後までやり抜く
行動力がある	すぐに実践へ移せる
計画性がある	ゴールから逆算して動く
柔軟性が高い	変化に迅速に適応できる
コミュニケーション力が高い	相手の意図を汲み取れる
粘り強い	困難に直面しても諦めない
観察力が鋭い	小さな変化を見逃さない

さらに一歩踏み込むなら、志望企業の募集要項や公式サイトに書かれている「求める人物像」の言葉に近づけて表現してみるのもおすすめです。

例えば、「主体性がある」を「自ら機会を創り出し、周囲を巻き込みながら行動できる」と言い換えると、企業が好む表現に寄せながら、自分のスタイルも具体的に伝えられます。

その他の言い換え方や面接で避けるべき長所と短所の伝え方などを知りたい方は、ぜひ下記の記事をご覧ください。

【関連記事】新卒面接での長所と短所の例文＆言い換え集

自己分析で見つけた長所は就活で武器になる

今回は、自己分析で長所を見つける方法から、効果的な伝え方までを解説しました。

長所は、あなたという人間性を表す大切な要素であり、就職活動において心強い武器の一つです。今回ご紹介したステップに沿って自己分析を進めれば、あなたの長所が見つかる可能性が高まります。

見つけた長所に自信を持ち、あなたらしい言葉で伝えることができれば、選考で自分らしさを伝えやすくなり、結果にもつながる可能性があります。

とはいえ、「自分の長所が、志望企業で本当に評価されるのか不安…」という方もいるはず。そのようなときは、ぜひ私たちマイナビ新卒紹介にご相談ください。

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