1. マイナビ新卒紹介トップ >
  2. 企業向けアドバンス

Advance2016 企業さま向けページ既卒未就業者の採用をお考えの企業さまへ

  • サービスの概要とメリット
  • サービスの流れ
  • サービスの活用事例

若年層の採用強化をお考えではありませんか?

  • 新卒採用を控えていたが、業績好調により20代の若手社員を増やしたい
  • 社業発展のため業界での常識・慣例に捉われない、若者独自のアイデアがほしい
  • 新規事業立ち上げのため、若い労働力がほしい
  • 就業意欲がしっかりある若手を採用し、将来の幹部候補生としたい

など、若年層の採用強化を考える理由はさまざまかと思います。

マイナビ新卒紹介アドバンスは、株式会社マイナビが提供する既卒未就業者専門の就職エージェントサービスです。企業さまが抱える上記のような採用ニーズにお応えできます。

私どものサービスは「就業経験のない若年層の採用に積極的な企業」と「就業を真剣に考えている求職者」を結ぶための一連の採用プログラムをご提供するものです。具体的には、求職者に社会人基礎力を身につけてもらう研修、そして、企業さまと求職者とのマッチングを図る選考会などです。

また、マイナビ新卒紹介アドバンスの強みとしては、ご紹介する求職者は就業への意欲の高い方が多いということがあります。私どもは求職者に対しても「とりあえずの就職」ではなく、「長期就業」を前提としたサービス提供を実施しているため、求職者自身も「一つの企業で長く働きたい」「しっかりとキャリアを積んで行きたい」という志向の強い方が多くなる傾向にあります。若年層の雇用・長期的なキャリア形成を希望する企業さまにはお役立ていただけます。

サービスの仕組み

サービスの仕組みサービスの仕組み

  • 資料請求、お問合せフォームはこちら

マイナビ新卒紹介アドバンスを活用するメリット

マイナビ独自の新人社員向け研修を修了した就業意欲の高い既卒者

職種別に行われる研修は各3日間にわたり実施。研修全日程をやり遂げた求職者のみが対象となります。また、各職種別研修は「実務経験者」が監修しています。

イベント形式で求職者と出会える

通常の紹介ではなくマッチングイベントに参加する形式の為、複数の求職者に出会うことができます。マッチング選考会は「営業職」「SE職」「接客販売職」の職種に特化したもの、幅広い職種から進路決定希望の求職者向けの「総合コース」に分かれて実施します。

成約するまで料金発生なし!成果報酬型

マッチングイベントへの参画料金はかかりません。マイナビ新卒紹介アドバンスは、入社に至った場合に料金をいただく「成果報酬型」です。企業様にはリスクなく参加していただけます。

イメージ初期費用\0

※3月、4月のみの期間限定サービスです。
候補者には4月に入社した新卒社員の差を付けないために早期に就業する意欲がございます。

サービスの流れ

流れ イメージサービスの流れ イメージ

※「マイナビ新卒紹介」サービスにて、既に契約書をご締結の場合は、入社月のご請求に変更となる旨の「覚書」をご締結いただきます。
※マッチングイベントの参画に関しては、開催当日もしくは開催直前でキャンセルされる場合に違約金(別途規定あり) を申し受けることもございます。何卒ご了承くださいませ。

マイナビ新卒紹介アドバンス活用事例

企業の採用活動における課題はさまざまですが、マイナビ新卒紹介アドバンスは個々の問題に合わせて活用いただくことで、ご好評の声をいただいております。ここではマイナビ新卒紹介アドバンスを利用して採用に至った企業様の活用事例をご紹介します。

初めての若年層採用を計画したWeb広告会社

課題課題

適性な年齢構成を図るべく、若年層の採用を計画

事業の拡大・退職者の補充で即戦力の中途採用が続いた結果、年齢構成に偏りが生じ若年層の数が低く推移していました。会社の成長戦略で若年層の育成が必要と考え、新卒の採用を計画しましたが、新卒採用に関して未経験であり入社時研修をどの程度まで実施すべきか、採用後の教育を含め懸念がありました。また、新卒の学生の働くことへの覚悟・意欲を見極められるのか不確かでした。

既卒未就業の候補者とのマッチング選考会を実施

キャリアアドバイザーが個別面談を通じて就業意欲をしっかりと確認できた候補者(既卒未就業者)のみをご紹介できる、マイナビ新卒紹介アドバンスをご提案しました。マッチング選考会では、企業様には選考会自体が少人数制のため候補者一人ひとりとしっかりお話しいただけたようでした。また、一度に複数名の候補者と面接が可能でもあるので、求職者の人柄、就業意欲、能力等を比較した上で見極めることができ、結果として1名の採用を成功させることができました。

仕事への意欲の高い人材の採用に成功

「既卒未就業になっても就職をしたい」と一生懸命就職活動を続けている人と出会えました。研修で働くことへの覚悟・意欲をしっかり身に付けている人を採用することに成功しました。

関連サービス

20代若手・第二新卒者向け人材紹介サービスの「マイナビジョブ20's」

マイナビジョブ20'sは、「若手社員を採用したい企業さま」と「転職することでのキャリアアップを真剣に考えている若手求職者」を結ぶ採用支援サービスです。20代の求職者は、社会人経験の長い転職希望者に比べて柔軟性に富み、企業風土に馴染みやすく、成長の余地も大きい傾向にあります。また、企業での社会人経験がある分、新卒者に比べて社会常識や一定のビジネススキルを備えていることも魅力です。20代の採用は、入社後の教育期間を軽減し、早期に戦力化させることが期待できます。

  • マイナビ時ジョブ20'sのサイトはこちらマイナビジョブ20's
  • マイナビジョブ20'sの企業さま向けページはこちら
マイナビジョブ20's